您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要承担的人力资源角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/负责人
企业管理者/CEO
其他
您在日常工作中，最常使用哪些类型的人力资源服务或产品？（可多选）
招聘平台/简历筛选工具
员工考勤/排班系统
薪酬计算与社保代缴
在线学习/培训平台
绩效管理与评估系统
员工关系/企业文化平台
人事档案/合同管理软件
其他
对于上述您最常使用的服务，您个人或团队的使用频率是？
您认为目前市场上主流人力资源服务的价格总体水平如何？
非常昂贵，难以承受
比较昂贵，但可接受
价格适中，物有所值
比较便宜，性价比高
非常便宜
在选择人力资源服务时，价格因素对您决策的影响有多大？
决定性因素，价格优先
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会与其他因素权衡
不太重要，更看重功能和服务
完全不重要
您更倾向于哪种付费模式？
按年订阅（通常有折扣）
按月订阅（灵活性高）
按使用量/人数付费
一次性买断
免费基础版+增值服务付费
假设一项对您工作帮助很大的核心HR服务（如智能招聘），其年费为每人每年500元。如果价格上涨10%（至550元），您会？
立即寻找替代品
评估后可能更换
勉强接受，继续使用
完全不影响，继续使用
不确定
如果价格下降10%（至450元），您会？
非常满意，更可能续费或增购
感觉不错，忠诚度提升
没什么特别感觉
怀疑服务质量是否下降
不确定
请评估您对以下说法的同意程度（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：“我愿意为能显著提升工作效率、节省人力的HR工具支付更高费用。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下说法的同意程度（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：“如果免费版本能满足我80%的需求，我不会考虑付费升级。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了价格，哪些因素是您决定购买或续费HR服务的关键？（可多选）
产品功能与易用性
数据安全与稳定性
客户服务与技术支持
品牌口碑与市场占有率
与现有系统的集成能力
是否提供免费试用
合同灵活性（如随时取消）
其他
对于新推出的、具有创新功能的HR服务，您的付费意愿如何？
非常愿意尝试并付费
愿意在免费试用后付费
只愿意使用免费版本
观望，等市场成熟后再考虑
完全不感兴趣
在您看来，目前人力资源服务在定价方面最不合理的地方是什么？
您主要通过什么渠道了解HR服务的价格信息？
供应商官网/销售人员
行业展会/研讨会
同行/朋友推荐
专业媒体/评测报告
比价平台/代理商
您所在的企业，用于采购外部HR服务的年度预算审批流程通常是？
非常严格，需多层审批
比较严格，有固定流程
相对灵活，业务部门可决定
预算充足，按需申请
没有固定预算
基于您过往的采购和使用体验，您向同行推荐当前主要使用的HR服务的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
如果有一项您急需但尚未被满足的HR功能，您愿意为其单独支付多少费用？（请给出一个具体的金额范围或付费方式设想）