您所在的企业规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前在企业中负责或参与人力资源相关工作的程度是？
HR部门负责人/决策者
HR部门核心成员/执行者
其他部门管理者（涉及人员管理）
普通员工（偶尔接触HR系统）
不负责/不参与
您认为当前企业使用的人力资源管理系统（或相关工具）在哪些方面最需要改进？
招聘与入职流程
员工信息管理与档案
考勤与排班管理
薪酬福利计算与发放
绩效管理与考核
培训与发展体系
员工自助服务（如请假、查询）
数据分析与报表
系统集成与数据互通
移动端使用体验
对于一款新的HR软件，您最看重以下哪个方面？
功能的全面性与深度
系统的易用性与用户体验
产品的价格与性价比
供应商的品牌与售后服务
系统的灵活性与可定制性
在招聘模块，您最期望获得哪些功能？
多渠道职位一键发布
简历智能解析与筛选
面试流程在线安排与反馈
人才库管理与激活
招聘数据分析报告
背调与Offer管理
在员工关系与日常管理方面，您认为哪些功能是“必备”的？
在线组织架构与花名册
电子合同与文件管理
在线请假、加班、出差申请与审批
员工自助信息查询与修改
公告通知与内部沟通
员工满意度/敬业度调研
对于绩效管理功能，您更倾向于哪种模式？
支持多种考核模型（如OKR，KPI，360度）的灵活配置
提供标准化、开箱即用的经典考核流程
轻量级的任务跟踪与反馈工具即可
目前不需要复杂的绩效系统
请评估您对“薪酬自动计算与报税”这一功能的需求强度。（1分为完全不需，5分为非常必需）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于数据分析与报表功能，您的期望是？
预置丰富的人力资源关键指标（KPI）仪表盘
支持高度自定义的拖拽式报表生成
能导出原始数据，由其他专业工具分析即可
基础的数据汇总和导出功能就足够
综合考虑功能、服务与品牌，您向同行企业推荐一款HR软件的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在采购HR软件时，您更倾向于哪种付费模式？
按员工人数/年费（SaaS订阅）
一次性买断（本地部署）
按使用模块或功能点收费
基础功能免费，高级功能付费
对于SaaS订阅模式，您认为每人每年（每账号每年）的合理价格区间是？
100元以下
100-300元
301-500元
501-1000元
1000元以上
如果一款软件功能完全满足需求但价格偏高，您的态度是？
只要价值匹配，愿意支付溢价
会努力谈判争取折扣
会寻找功能稍弱但价格更低的替代品
放弃采购，继续使用现有工具
您认为在HR软件上，为“人工智能（AI）辅助功能”（如简历筛选、离职风险预测等）支付额外费用是否值得？
非常值得，能显著提升效率
值得，但溢价不能太高
视具体功能效果而定
不值得，基础功能更重要
在供应商选择上，哪些因素会显著影响您的决策？
成功案例与客户口碑
实施与培训服务能力
数据安全与合规性认证
产品的后续升级迭代承诺
开放API与生态集成能力
合同条款与售后服务响应
除了上述提到的，您对HR软件还有哪些特定的功能期望或顾虑？
您计划在何时评估或更换新的HR系统？
3个月内
3-6个月
6-12个月
1年以上
暂无明确计划
如果方便，请留下您的邮箱，以便我们发送本次调研的摘要报告或后续产品信息。（选填）