您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的工作模块是？（单选）
招聘与配置
薪酬福利
培训与发展
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)管理
综合管理（负责多个模块）
您目前使用的人力资源管理软件/系统的主要类型是？
本地部署的套装软件
SaaS（软件即服务）云端产品
混合模式（部分云端，部分本地）
尚未使用专业HR软件，主要依靠Excel/手动处理
在评估一款新的人力资源软件时，您认为“价格”这一因素的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于按年订阅的SaaS类HR软件，您认为贵公司可接受的每人每月费用范围是？
低于20元人民币
20-50元人民币
51-100元人民币
101-200元人民币
200元以上人民币
视具体功能模块而定
在软件采购决策中，除了产品价格，您最关注哪些成本因素？（多选）
实施与部署成本
培训成本
后续升级与维护费用
数据迁移成本
与现有系统的集成成本
客户服务与技术支持费用
综合考虑功能、价格和服务，您向同行推荐您当前正在使用的主要HR软件的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为以下哪些功能是HR软件必须具备的“核心功能”，即使因此价格稍高也应包含？（多选）
员工信息档案管理
组织架构管理
招聘流程管理（ATS）
在线薪酬计算与发放
考勤与排班管理
在线请假与审批流程
基础的数据报表与分析
对于以下哪些“高级或增值功能”，您更倾向于接受“按需开通、额外付费”的模式？（多选）
高级BI分析与预测性人力资源分析
人才发展与继任计划模块
全面的员工自助服务平台（ESS）
集成化的学习管理系统（LMS）
高级合规性管理与风险预警
员工敬业度与满意度调查工具
与财务、OA等系统的深度集成接口
如果一款软件提供“基础功能包+可选模块”的灵活定价模式，相较于功能固定的“全功能包”，您的偏好是？
强烈偏好灵活定价模式，只为需要的功能付费
偏好固定全功能包，价格透明且免去后续模块选择的麻烦
取决于两种模式的实际总价对比，选择性价比更高的
没有明显偏好
您认为软件供应商提供哪种付费方式对您的财务安排更友好？
按年预付，通常有折扣
按月/季度支付，灵活性高
按使用量或员工人数阶梯计价
一次性买断（针对本地部署软件）
您对“免费试用期”长度的敏感度如何？（1分表示完全不敏感，试用期长短不影响决策；5分表示非常敏感，希望有足够长的试用期来充分评估）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当软件价格超出预算时，您更可能采取哪种做法？
寻找功能相近但价格更低的替代产品
与供应商谈判，争取折扣或更优惠的条款
削减用户数量或关闭部分非核心模块
暂缓采购，等待预算批准或下一个财年
向上级申请增加预算，因为该软件是必需的
除了上述提到的，您认为还有哪些特定的功能或服务，是您愿意为其支付额外费用的？
在价格谈判或软件选型过程中，您遇到过哪些关于定价或收费模式的困惑或挑战？
总体而言，您认为当前市场上HR软件的价格水平如何？
普遍过高，性价比低
略高于预期，但尚可接受
基本合理，与价值匹配
有些偏低，担心服务质量
不了解，难以判断
您认为供应商提供清晰、透明的价格清单和合同条款的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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