您所在的企业规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要使用哪些人力资源相关服务或产品？（可多选）
招聘平台/猎头服务
员工培训与发展系统
薪酬福利管理软件
绩效管理与评估工具
员工关系/企业文化咨询
人力资源法务咨询
其他
在评估一项新的人力资源服务时，价格因素对您决策的影响有多大？
决定性因素，价格是首要考量
非常重要，会与其他因素（如功能、品牌）综合权衡
比较重要，但在预算范围内会优先考虑服务效果
不太重要，更看重服务质量和长期价值
完全不重要，只关注能否解决问题
请评估您对当前使用的核心人力资源服务（如招聘或薪酬系统）价格的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一项人力资源服务的价格上调10%，您会如何反应？
立即寻找并更换为更便宜的替代品
评估服务价值，如果价值匹配则可能接受
与服务商协商，寻求折扣或更优方案
只要服务质量不下降，可以接受
价格调整在预期内，不会改变使用决策
您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的人力资源服务商？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您更倾向于哪种付费模式？
按年订阅，享受折扣
按月/季度灵活付费
按使用量（如按候选人、按员工数）付费
一次性买断（如某些软件许可）
免费增值模式（基础功能免费，高级功能付费）
哪些因素最能促使您为一项人力资源服务支付更高费用？（可多选）
显著提升工作效率或节省大量时间
带来可量化的业务成果（如降低离职率、缩短招聘周期）
卓越的客户服务与技术支持
强大的品牌信誉与市场口碑
独特且不可替代的功能或数据
与其他系统的无缝集成能力
您参与人力资源服务商组织的线上/线下活动（如产品发布会、用户沙龙、培训课）的频率是？
频繁参加（每月至少一次）
偶尔参加（每季度几次）
很少参加（每年几次）
几乎不参加
从未被邀请或不知道有此类活动
您认为当前人力资源服务商在收集和响应用户反馈方面的表现如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次，因为价格原因，您放弃或更换某项人力资源服务的经历。是什么服务？最终选择了什么替代方案？
您是否愿意为了获得更优惠的价格，而参与服务商的深度用户访谈、案例分享或成为产品测试用户？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您通常通过哪些渠道了解新的人力资源服务或产品信息？（可多选）
行业媒体/网站
同行/同事推荐
服务商的销售直接联系
行业展会/研讨会
社交媒体（如领英、微信专业群）
搜索引擎广告
其他
对于一项标价“免费试用”但后续需要付费的人力资源工具，您完成试用并转化为付费用户的可能性有多大？
极高，如果试用体验好就会付费
较高，但需要明确看到价值
一般，需要多方比较
较低，通常只使用免费部分
极低，基本不会付费
您心目中，理想的人力资源服务商除了提供产品/服务外，还应在哪些方面增强与您的互动和参与感？
总体而言，您认为自己在使用人力资源服务时，是一个价格敏感型的用户吗？
是，我对价格非常敏感，总是寻求最优性价比
某种程度上是，但也会为优质服务付费
不是，我更关注服务能否解决我的核心问题
视具体服务类型和预算而定