您参与本次“人力资源界面设计偏好”活动的形式是？
线上直播
线上录播回看
线下研讨会
混合形式（线上线下结合）
未参与活动，仅浏览相关资料
您在公司中担任的角色与人力资源相关度如何？
核心人力资源岗位（HRBP、招聘、薪酬福利等）
非核心人力资源岗位（行政、IT支持等）
业务部门管理者
普通员工（用户）
外部顾问/供应商
请为本次活动的整体组织与安排打分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次活动的内容深度和前沿性如何？
非常基础，缺乏深度
比较基础，深度一般
深度适中，符合预期
比较深入，有前瞻性
非常深入，极具前瞻性
您对活动中展示的哪些人力资源界面设计元素或功能最感兴趣？
员工自助服务门户（如请假、查看薪资）
管理者仪表盘与数据可视化
招聘与入职流程界面
学习与发展平台界面
绩效管理与反馈界面
移动端应用体验
整体视觉风格与品牌一致性
您认为活动对“用户为中心”设计理念的阐述是否清晰？
请为活动讲师/分享者的专业性和表达能力打分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为活动在哪些方面对您最有帮助？
了解最新的HR系统设计趋势
获得具体的设计思路或灵感
理解不同角色（员工/管理者/HR）的界面需求
学习如何评估和测试界面设计
与其他参与者交流经验
明确了未来HR系统升级的方向
活动后，您对“优秀人力资源界面设计”的理解是否发生了变化？
没有变化
有轻微变化
有较大变化
有根本性变化
不确定
您认为活动中展示的设计案例与实际工作场景的贴合度如何？
您是否会将本次活动中获得的知识或灵感应用于实际工作？
您认为活动的互动环节（如问答、讨论）设置是否充分？
请描述您心目中理想的人力资源系统界面（或某个具体模块，如招聘、绩效）应具备的一个关键特征。
您有多大可能向同事或同行推荐此类人力资源界面设计相关的活动？（0-10分）
您希望未来举办类似活动时，增加哪方面的内容？
更多实战案例深度剖析
增加设计工具/软件的操作演示
邀请更多一线用户（员工/管理者）分享体验
增加跨界设计（如消费级应用）的启发分享
组织工作坊进行实际设计演练
其他
您主要通过哪些渠道了解到本次活动信息？
公司内部邮件/通知
直接上级通知
同事/朋友推荐
企业微信/钉钉等内部社群
外部专业社区/网站
社交媒体（如领英、微信公众号）
其他
相比活动前，您现在对人力资源系统界面设计的重视程度有何变化？
您认为本次活动对推动公司人力资源数字化转型的价值如何？
几乎没有价值
价值较小
价值一般
价值较大
价值非常大
您是否愿意在未来作为分享者或案例提供者参与类似活动？
对于未来举办类似活动，您还有哪些具体的建议或意见？
您对本次调研问卷的设计和长度感觉如何？
太长，问题过多
稍长，但可以接受
长度适中
稍短，可以增加问题
太短，需要更多问题