您通过何种渠道了解到本次活动的？
公司内部邮件
团队会议/主管通知
公司内网/公告板
同事告知
其他
整体而言，您对本次活动的组织安排（如通知、流程说明、参与方式等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解本次建议活动的具体目标和期望解决的问题？
您对本次活动鼓励员工参与、营造开放氛围的力度评价如何？（1分表示力度很弱，5分表示力度很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次活动在哪些方面做得比较好？（可多选）
主题明确，针对性强
流程简单，易于参与
宣传到位，覆盖面广
氛围营造，鼓励发声
反馈机制，有始有终
其他
您认为本次活动在哪些方面有待改进？（可多选）
活动主题不够清晰
宣传渠道和力度不足
参与流程过于复杂
缺乏对建议的及时反馈
活动形式不够吸引人
对建议的后续跟进不明确
其他
（若未提交）您未提交建议的主要原因是？
没有时间参与
没有具体的改进想法
对流程不熟悉或觉得麻烦
担心建议不被重视或采纳
认为提了也没用
其他
（若已提交）您对自己所提建议的质量和可行性有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您是否收到了关于您所提建议的任何形式的反馈（如确认收到、初步评估、采纳通知等）？
是，收到了反馈
否，未收到任何反馈
不适用（未提交建议）
您对本次活动中，人力资源部门/活动组织方在沟通和反馈方面的及时性评价如何？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对本次活动中，人力资源部门/活动组织方在沟通和反馈方面的透明度评价如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过本次活动，您是否感觉公司/人力资源部门更愿意倾听员工声音？
明显感觉更愿意
感觉有一些改善
感觉变化不大
感觉更不愿意了
不确定
基于您对本次活动的整体体验，您在多大程度上愿意向同事推荐参与未来的类似活动？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望未来的人力资源改进建议活动在哪些方面做出改变？（可多选）
更清晰的主题和范围
更简单便捷的参与方式
更多元化的活动形式（如工作坊、座谈会）
更及时和透明的反馈机制
设立明确的奖励或激励机制
加强活动前期的宣传和动员
确保建议有明确的落地和跟进计划
其他
您认为此类活动对促进公司管理改进和员工关系的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
几乎没有作用
对于未来如何更好地开展人力资源改进建议活动，您还有哪些具体的意见或建议？