请问您目前的工作状态是？
在校学生
在职人员
自由职业者/个体经营者
待业/求职中
退休
您目前或最近一份工作所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
零售/快消
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
政府/非营利组织
其他
您认为人力资源（HR）部门在企业的核心角色是什么？
主要负责招聘和解聘员工
负责员工薪酬福利计算与发放
制定和执行公司规章制度，管理员工关系
战略合作伙伴，参与业务决策与人才发展
不太清楚
您认为人力资源工作通常包含以下哪些模块？（可多选）
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源规划
人力资源数据分析
您是否了解“人力资源三支柱模型”（COE、HRBP、SSC）？
非常了解，能清楚解释其含义
大致了解，知道基本概念
听说过，但不清楚具体内容
完全没听说过
在求职过程中，您最关注HR部门的哪些方面？
招聘流程的专业性与效率
面试官的专业素养与沟通体验
薪酬福利方案的竞争力与透明度
入职培训与后续发展支持
公司文化与员工关怀的体现
请评估您对“员工敬业度”这一概念的理解程度。（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字化工具（如HR SaaS系统、AI面试等）对人力资源工作的影响主要是？
极大提升了效率和数据分析能力
优化了员工体验，但可能带来人际疏离
改变了部分HR岗位的工作内容
影响不大，人力资源的核心仍是人与人的互动
没有关注过
您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的知识或信息？（可多选）
公司内部培训/资料
专业书籍/期刊
行业网站/公众号/APP
社交媒体（如知乎、小红书）
线下讲座/沙龙
与HR朋友/同事交流
几乎没有关注
当您听到“人才盘点”时，您的第一反应是？
评估员工绩效和潜力，用于晋升或发展
统计公司人员数量与结构
类似于末位淘汰，优化人员结构
不太清楚具体指什么
您认为未来人力资源领域最重要的趋势是？
数据驱动的人力资源决策
远程/混合办公模式下的员工管理
员工个性化体验与福祉提升
人工智能在招聘、培训等环节的深度应用
组织敏捷化与团队赋能
如果以0-10分评价，您向朋友推荐当前/上一家公司HR部门的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为企业HR部门在“雇主品牌”建设中的作用如何？
作用至关重要，是雇主品牌的主要塑造者和传播者
作用比较重要，是执行环节的关键部分
作用一般，更多是配合市场或业务部门
作用不大，雇主品牌主要由业务和公关决定
请用一个词或短语形容您心目中理想的HR或HR部门。
您是否曾因HR相关工作（如招聘流程、薪酬谈判、离职处理等）的体验，而影响对一家公司的整体评价？
是，体验很好，提升了对公司的好感
是，体验很差，降低了对公司的评价
有一定影响，但非决定性因素
几乎没有影响
您认为当前HR从业者最需要提升的能力有哪些？（可多选）
业务理解与战略思维
数据分析与洞察能力
沟通与员工关系处理技巧
数字化工具应用能力
法律法规知识
心理学与教练技术
您对“灵活用工”（如兼职、外包、项目制合作等）模式的看法是？
是未来重要趋势，能提高组织弹性与效率
是特定岗位的补充形式，不会成为主流
可能带来员工归属感下降等问题
不太了解这种模式
总体而言，您认为人力资源工作对一家企业的成功有多重要？（1分表示完全不重要，5分表示至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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