您所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
职能支持部（人事/行政/财务等）
其他
您在本公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解公司人力资源部的核心职能与主要服务内容？
您通常通过哪些渠道获取公司人力资源相关的政策与信息？（可多选）
公司内部网站/系统
部门负责人/直属上级
HR同事直接沟通
公司邮件/公告
同事间口口相传
其他
您认为人力资源部在支持业务发展方面的作用如何？
作用显著，是业务发展的有力伙伴
作用良好，能提供有效支持
作用一般，基本满足需求
作用有限，支持不足
没有感受到支持作用
您对公司的招聘流程（从投递到入职）是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未经历过/不了解
您认为当前的绩效评估周期（如季度/年度）设置是否合理？
请为您与上级进行的绩效沟通（如目标设定、中期回顾、结果反馈）的充分性与有效性打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果反馈是否对您的工作改进与能力提升有实际帮助？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
几乎没有帮助
完全没有帮助
您对公司的培训与发展机会（如内部培训、外部学习、晋升通道）的满意度如何？
您希望人力资源部在员工发展方面提供哪些更多支持？（可多选）
更清晰的职业发展路径规划
更多专业技能培训
领导力与管理能力培训
跨部门轮岗或交流机会
个人成长辅导（如导师制）
其他
您是否清楚了解公司的薪酬结构与福利政策（如五险一金、补充商业保险、年假等）？
总体而言，您对公司薪酬福利的竞争力（与市场/同行业相比）是否满意？
当您在工作中遇到困惑或困难时，您是否会主动寻求人力资源部的帮助？
您认为人力资源部在处理员工关系与投诉时的公正性与及时性如何？
非常公正及时
比较公正及时
一般
不太公正及时
非常不公正及时
未接触过/不了解
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐本公司作为雇主单位的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与去年相比，您认为公司整体的人力资源管理水平有何变化？
有明显提升
有轻微提升
基本持平
有轻微下降
有明显下降
无法判断
您认为目前公司人力资源管理最需要改进的方面是？（可多选）
政策流程的透明度与宣传
绩效管理的公平性与有效性
薪酬福利的竞争力
培训与发展体系
员工关怀与企业文化
招聘效率与质量
其他
对于提升人力资源服务质量与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？