您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（如财务、人力）
其他
您认为人力资源部门在促进员工参与度（如文化活动、沟通渠道）方面的工作是否有效？
您通过以下哪些渠道了解人力资源部门发布的信息或参与相关活动？（可多选）
公司内部邮件
企业微信/钉钉等办公软件
公司内网/公告栏
部门会议传达
同事间口口相传
几乎不关注
请对人力资源部门在员工入职引导与培训方面的支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司现行的绩效管理体系（如目标设定、评估流程、反馈机制）的清晰度是否满意？
非常清晰且满意
比较清晰，基本满意
一般，有些模糊
不太清晰，不满意
非常不清晰，非常不满意
您有多大可能向公司内其他同事推荐参与人力资源部门组织的活动或项目？（0-10分）
在绩效管理过程中，您希望从人力资源部门获得哪些方面的更多支持？（可多选）
更清晰的绩效标准与流程说明
更有效的绩效面谈技巧培训
更及时的绩效数据与反馈
更公平的绩效结果应用
其他
您认为人力资源部门在倾听员工诉求并推动解决方面做得如何？
积极主动，解决迅速
比较积极，但解决周期较长
一般，响应不够及时
比较被动，很少跟进
完全不关注
请对人力资源部门在员工关系处理（如冲突调解、关怀支持）方面的专业度进行评分（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司的职业发展通道及相关人力资源政策？
非常清楚
比较清楚
一般，部分了解
不太清楚
完全不清楚
您认为以下哪些因素最能提升您对人力资源工作的满意度？（可多选）
政策流程透明公开
沟通反馈及时有效
服务态度专业友善
提供的工具/资源实用
组织的活动有价值
其他
您对人力资源部门在提升员工参与度方面，有什么具体的建议或期望？
总体而言，您对人力资源部门在支持您个人工作与发展方面的满意度如何？
对于公司的绩效管理体系，您认为最需要改进的一点是什么？
您是否愿意在未来更多地参与人力资源部门发起的调研或改进项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请留下您对人力资源部门其他任何方面的意见或反馈（可选）：