您参与本次活动的身份是？
活动组织/策划人员
活动讲师/分享嘉宾
普通员工参与者
部门管理者/负责人
其他
您参与本次活动的总体频率是？
全程参与
参与了大部分
参与了约一半
仅参与了一小部分
未参与（仅了解）
总体而言，本次活动对提升您对人力资源工作的理解与认同有多大帮助？（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次活动在多大程度上提升了您对人力资源政策/流程的熟悉度？
本次活动最吸引您的环节或内容是什么？（可多选）
政策解读与答疑
案例分享与讨论
互动游戏/团队活动
技能培训/工作坊
领导/嘉宾分享
其他
活动内容的实用性与您工作的相关程度如何？
高度相关，非常实用
比较相关，有一定实用性
一般
相关性较弱，实用性有限
完全不相关
您对活动组织者的专业水平与准备充分度评价如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
活动中的互动环节（如问答、讨论、游戏）设计得如何？
非常充分，有效促进了交流
比较充分，有一定互动效果
一般
互动较少，效果有限
几乎没有互动
通过本次活动，您未来在遇到相关问题时，主动咨询或寻求HR支持的意愿变化是？
您有多大可能向同事推荐参加类似的人力资源主题活动？（0-10分）
您认为本次活动在促进跨部门沟通与协作方面的效果如何？
效果非常显著
效果比较显著
效果一般
效果不太显著
没有效果
您认为未来类似活动最需要加强或改进的方面是？（可多选）
内容深度与专业性
形式的多样性与趣味性
互动环节的设计与引导
讲师/嘉宾的水平
时间安排与时长控制
宣传与前期沟通
后续跟进与反馈机制
其他
本次活动是否达到了您个人的参与预期？
完全达到甚至超出预期
基本达到预期
部分达到预期
未达到预期
远未达到预期
综合来看，您对本次“人力资源依赖程度提升活动”的整体效果打几分？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来如何更好地设计人力资源相关活动，以增强员工的理解、信任与依赖，您还有哪些具体的意见或建议？