您所在的企业/组织属于哪个行业？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/快消
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
其他
您在企业中担任的人力资源相关角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/VP
企业管理者/CEO/创始人
其他
您所在企业的人员规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前主要负责或参与哪些人力资源模块的工作？（可多选）
招聘与配置
员工培训与发展
薪酬福利管理
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)管理
组织发展与人才盘点
其他
请评估您当前在“招聘与人才获取”方面的工作效率。（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您遇到的最大挑战是什么？（可多选）
优质候选人数量不足
招聘流程繁琐耗时
各部门需求不明确
招聘渠道效果不佳
候选人体验难以提升
背景调查成本高/效率低
其他
请评估您当前在“员工绩效管理与反馈”方面的工作效率。（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效管理中，您希望获得哪些产品功能支持？（可多选）
灵活可定制的考核模板
实时进度跟踪与提醒
多维度（上级、平级、下级）360度评估
绩效数据可视化分析
绩效结果与薪酬、培训联动
便捷的移动端反馈与确认
其他
您目前使用的人力资源管理软件/系统主要类型是？
一体化HR SaaS平台
多个独立的单点软件（如单独招聘、绩效系统）
企业自主开发系统
主要使用Excel等办公软件，未使用专业系统
其他
您对当前使用的HR工具/系统的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有HR工具在哪些方面有待改进？（可多选）
系统操作复杂，学习成本高
各模块数据孤立，无法打通
移动端功能薄弱
报表生成与分析功能不足
产品响应慢，客服支持差
定制化能力弱，难以适配业务
价格过高，性价比低
其他
在选择HR核心需求产品时，您最优先考虑的因素是？
产品功能与业务匹配度
系统稳定性与数据安全
价格与总体拥有成本(TCO)
厂商的品牌与口碑
产品的易用性与员工体验
售后实施与客户服务支持
系统的可扩展性与集成能力
对于未来的HR产品，您最期待哪类技术创新应用？（可多选）
人工智能（AI）辅助简历筛选与人才匹配
大数据分析预测人才流失与招聘需求
机器人流程自动化（RPA）处理重复性事务
利用自然语言处理进行员工情绪与满意度分析
区块链技术用于背景调查与证书验证
虚拟现实(VR)/增强现实(AR)用于沉浸式培训
其他
您认为，一个理想的HR核心产品，其数据仪表盘最应该直观展示什么？
核心人力成本与预算执行情况
关键岗位招聘进展与人才库健康度
全员绩效分布与关键人才识别
员工离职率分析与敬业度趋势
培训覆盖率与技能提升图谱
以上所有数据的综合视图
在员工入职到离职的全生命周期管理中，您认为目前最缺失、最需要产品化解决的环节或场景是什么？请简要描述。
您企业未来1-2年，在人力资源数字化方面的投入预算趋势如何？
您希望通过本次调研，了解或获取哪些方面的信息或资源？（可多选）
行业HR数字化最佳实践案例
主流HR产品对比分析报告
产品演示或试用机会
与同行专家交流的机会
相关白皮书或研究资料
其他
对于本次调研所涉及的人力资源核心需求产品，您还有哪些其他意见、建议或具体需求？
我们后续可能会就产品细节进行深入访谈，您是否愿意参与？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及邮箱或电话，以便我们联系。此项为选填。