您目前在公司担任的职位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管）
中级管理者（如经理）
高级管理者（如总监及以上）
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您接触或使用过以下哪些HR服务/活动？（可多选）
员工入职/离职手续办理
薪酬福利咨询与发放
绩效考核流程
培训与发展项目
员工关系/企业文化活动
内部招聘与转岗支持
员工健康与关怀项目
几乎没有接触
请对HR在“员工入职引导与培训”方面的支持效果进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HR在“薪酬福利政策的清晰度与公平性”方面的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HR在“提供职业发展与培训机会”方面的支持效果进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的绩效考核流程是否公平、透明？
非常不公平/不透明
比较不公平/不透明
一般
比较公平/透明
非常公平/透明
您期望HR未来在哪些方面组织更多活动或提供更强支持？（可多选）
专业技能培训
领导力与管理能力发展
心理健康与压力管理
跨部门交流与团队建设
家庭关怀与福利（如子女教育、父母健康）
个人职业规划辅导
创新与创意激发活动
其他
您有多大可能向朋友推荐公司的人力资源管理体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您通常通过哪种渠道获取HR相关的政策与活动信息？
公司内部系统/邮件
直接询问HR同事
部门负责人传达
同事间口口相传
很少获取相关信息
您认为HR与业务部门之间的沟通协作效率如何？
效率很低，经常脱节
效率一般，有待改进
效率较高，基本顺畅
效率很高，紧密协作
请列举1-2项您认为过去一年中最成功或最让您满意的HR活动或服务，并简述原因。
请提出1-2项您最希望HR在未来半年内改进或新增的具体功能或活动。
整体而言，您认为当前HR的功能与服务在多大程度上满足了您的期望？
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
超出期望
远超出期望
对于提升人力资源工作的价值，使其更好地支持公司战略和员工发展，您还有哪些其他建议或期望？