您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前在人力资源（如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等）上的总体投入水平如何？
投入非常高
投入较高
投入适中
投入较低
投入非常低
不清楚
请对以下人力资源服务的“性价比”（即投入成本与为您/团队带来的价值之比）进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：招聘与配置服务
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下人力资源服务的“性价比”（即投入成本与为您/团队带来的价值之比）进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：培训与发展服务
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下人力资源服务的“性价比”（即投入成本与为您/团队带来的价值之比）进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：薪酬与福利体系
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下人力资源服务的“性价比”（即投入成本与为您/团队带来的价值之比）进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：绩效管理体系
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下人力资源服务的“性价比”（即投入成本与为您/团队带来的价值之比）进行评分（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）：员工关系与企业文化建设
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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综合考虑人力资源服务的成本与价值，您有多大意愿向同行或朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司人力资源投入对提升您个人工作效率和产出的帮助有多大？
帮助非常大
帮助较大
一般
帮助较小
几乎没有帮助
您认为公司人力资源投入对提升团队整体绩效的帮助有多大？
帮助非常大
帮助较大
一般
帮助较小
几乎没有帮助
您认为目前公司人力资源投入在哪些方面产生的价值最为显著？（请选择最多3项）
吸引并留住了关键人才
提升了员工的专业技能与胜任力
有效激励了员工，提升了工作积极性
促进了跨部门协作与沟通
塑造了积极向上的企业文化
降低了人员流失与用工风险
其他
您认为目前公司人力资源投入在哪些方面可能存在浪费或效率不高的现象？（请选择最多3项）
部分培训项目与实际工作需求脱节
招聘流程过长或成本过高
薪酬福利结构未能有效激励绩效
绩效管理流于形式，未产生实际改进
HR系统或工具使用不便，效率低下
员工活动参与度低，效果不佳
未发现明显浪费
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司人力资源服务的整体性价比处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
您是否清晰了解公司为您所在岗位/团队提供的人力资源服务项目及成本？
您认为人力资源部门在控制成本的同时，应优先提升哪方面的服务价值？
服务的响应速度与便捷性
服务的专业深度与解决方案质量
服务的个性化与针对性
服务的长期效果与影响力评估
服务的透明化与沟通
对于如何进一步提升公司人力资源投入的性价比（即以更合理的成本创造更大价值），您有哪些具体的意见或建议？