请问您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
其他
请问您所在企业的大致规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
请问您所在企业目前使用了哪些人力资源服务？（可多选）
招聘（含猎头、RPO）
劳务派遣/外包
薪酬福利外包
培训与发展
人力资源咨询（组织、文化等）
员工体检/健康管理
背景调查
灵活用工/众包
其他（请注明）
暂未使用任何第三方人力资源服务
请问您在选择人力资源服务商时，最看重的三个因素中，哪个最为关键？
服务价格/性价比
服务质量和专业度
服务响应速度与效率
服务商的品牌与口碑
服务覆盖范围与产品线完整性
系统/技术平台是否先进
请对您目前主要合作的人力资源服务商（或您最了解的一家）在“服务价格与价值的匹配度（性价比）”方面进行评分。（1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前主要合作的人力资源服务商（或您最了解的一家）在“服务人员的专业能力和响应速度”方面进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前主要合作的人力资源服务商（或您最了解的一家）在“服务交付的稳定性和可靠性”方面进行评分。（1分表示非常不稳定，5分表示非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您目前主要合作的这家服务商？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前人力资源服务市场存在哪些普遍问题？（可多选）
价格不透明，存在隐形收费
服务同质化严重，缺乏特色
服务质量不稳定，依赖具体对接人
技术平台落后，用户体验差
合同条款复杂，存在潜在风险
售后服务响应慢
其他
您认为，一个理想的人力资源服务商，其服务费用（性价比）应如何体现？
低于市场平均价格，但提供基础可靠服务
与市场平均价格持平，但提供更优质或更全面的服务
价格可以略高于市场，但必须提供远超价格的价值（如独家资源、顶尖专家）
采用按效果付费（如招聘成功付费）等创新模式
提供灵活的套餐组合，让企业按需付费
请列举1-2家您认为在“性价比”方面表现突出的竞品人力资源服务商名称，并简述其优势。
请描述您心目中“高性价比人力资源服务”的具体标准或期待。
未来一年，您所在企业是否有计划增加或更换人力资源服务商？
是，计划增加新的服务类型或供应商
是，计划更换现有部分或全部供应商
否，维持现状
不确定
如果考虑新的服务商，您会通过哪些渠道进行了解和评估？（可多选）
同行/朋友推荐
行业展会/论坛
搜索引擎/网络广告
专业媒体/行业报告
服务商主动销售拜访
招标/比价平台
其他
对于提升人力资源服务的性价比，您还有哪些其他意见或建议？