请问您目前所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
请问您所在企业的规模（员工人数）大约是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
请问您在企业中主要负责的工作领域是？
人力资源全模块
招聘与配置
薪酬福利
培训与发展
绩效管理
员工关系/企业文化
HRBP/业务支持
其他
您目前所在企业是否使用过任何形式的人力资源数据分析或评价工具？
是，已正式使用
是，正在试用或探索
否，但有计划引入
否，暂无计划
您认为当前在评估人力资源投入产出（性价比）时，面临的主要挑战是什么？（可多选）
数据分散，难以整合
缺乏科学的评价指标/模型
分析过程耗时耗力
结果难以量化，说服力不足
与业务目标关联度不高
管理层不重视
其他
如果有一款产品能系统性地评价人力资源的性价比（如人均效能、招聘ROI、培训回报率等），您认为其必要性如何？
非常必要，是管理刚需
比较必要，能解决部分问题
一般，视产品功能而定
不太必要，现有方法已足够
您期望此类“人力资源性价比评价产品”应包含哪些核心功能？（可多选）
多维度指标库（人均营收、人力成本效益比等）
自定义分析模型搭建
自动化数据采集与清洗
可视化数据看板与报告
行业/企业对标分析
预测与预警功能
与现有HR系统（如OA、ERP、HRMS）集成
其他
对于此类产品，您最看重以下哪个方面？
数据分析的准确性与深度
产品使用的便捷性与体验
功能的全面性与可定制性
实施与服务的专业性
价格与成本效益
请评估以下功能对您的价值（1分为价值很低，5分为价值极高）：自动化生成可视化分析报告
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下功能对您的价值（1分为价值很低，5分为价值极高）：提供行业标杆数据对比
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下功能对您的价值（1分为价值很低，5分为价值极高）：支持自定义关键绩效指标（KPI）计算
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为此类产品更适合以下哪种部署/服务模式？
SaaS（云端订阅）
本地化部署
混合云模式
咨询服务+工具
尚未考虑清楚
在采购决策中，此类产品的预算审批主要取决于哪个部门？
人力资源部
财务部
IT/信息部
总经理/CEO办公室
需多部门共同决策
您认为合理的年度采购预算范围（人民币）是？
5万元以下
5万-20万元
20万-50万元
50万-100万元
100万元以上
不确定
基于本次调研所描述的产品概念，您有多大可能向同行推荐或考虑试用此类产品？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您通常通过哪些渠道了解或选型新的HR科技产品？（可多选）
行业媒体/网站
同行推荐
供应商主动销售
行业展会/峰会
专业咨询机构
搜索引擎
社交媒体/社群
其他
除了已提及的功能，您对“人力资源性价比评价产品”还有哪些具体的期望或建议？
您是否愿意接受我们的后续跟进，以进一步探讨产品细节或参与试用？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼、公司及联系方式（邮箱/电话）：