您在本组织的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
人力资源部
信息技术部
财务/法务部
业务部门
行政管理
其他
您认为组织在保护员工个人信息（如身份证号、联系方式、家庭住址等）方面做得如何？(1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织内接触员工敏感信息的流程是否规范且权限明确？
非常规范且明确
比较规范
一般
不太规范
非常不规范，权限混乱
您认为目前组织在人力资源信息安全方面，哪些环节的风险较高？（可多选）
员工档案的纸质存储与借阅
员工数据的电子化传输（如邮件、即时通讯）
HR信息系统（如eHR）的访问权限管理
离职员工账号与权限的及时回收
第三方服务商（如外包、云服务）的数据处理
薪酬数据的保密性
您是否接受过关于人力资源信息安全（如数据保护、隐私政策）的正式培训？
是，定期接受系统培训
是，仅在入职时接受过
否，从未接受过
不清楚是否有相关培训
当您发现可能的人力资源信息安全漏洞（如数据泄露风险）时，您是否清楚报告流程？
非常清楚，知道向谁、通过何种渠道报告
大致了解
不太清楚
完全不清楚
您对组织处理员工举报（如性骚扰、歧视、舞弊等）的保密性和公正性有多大信心？(1-5分，1分表示毫无信心，5分表示非常有信心)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织在招聘背调、录用决策等环节，对候选人信息的核查与保护是否充分？
在您看来，组织是否建立了有效的人力资源业务连续性计划（如应对突发公共卫生事件、系统故障等）？
有明确且成熟的计划
有基本计划但不够完善
似乎有相关安排但不清楚
完全没有
不清楚
您认为组织在员工劳动关系管理（如合同签订、变更、解除）过程中的法律风险控制如何？
风险控制非常到位
风险控制较好
风险控制一般
存在一定风险
风险较高
您认为高层管理者对人力资源安全（包括物理安全、信息安全、合规安全）的重视程度如何？
非常重视，是战略重点之一
比较重视
一般
不太重视
非常不重视
您认为提升人力资源安全性，最需要加强以下哪些方面？（可多选）
完善信息安全制度与流程
加强员工安全意识培训
升级技术防护手段（如加密、权限系统）
强化内部审计与监督
明确并落实安全责任
改善物理办公环境的安全设施
总体上，您有多大意愿向他人推荐您所在组织在保障员工权益与安全方面的做法？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与同行业其他公司相比，您认为本组织的人力资源安全水平处于什么位置？
明显领先
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
明显落后
对于提升组织的人力资源安全性（涵盖数据、法律、职场环境等各方面），您最重要的建议是什么？