您在本组织中的身份是？
高层管理者
部门负责人/中层管理者
人力资源部门员工
其他职能部门员工
其他
您认为“人力资源安全性”的核心内涵应首先关注哪个方面？
员工个人信息与隐私保护
用工合规与法律风险
关键岗位人员稳定与继任
职场环境安全与健康
数据系统与信息安全
在您看来，当前组织在人力资源管理中，哪些环节的安全风险相对较高？（可多选）
员工招聘与背景调查
劳动合同签订与变更
员工个人信息采集与存储
薪酬福利数据管理
离职管理与竞业限制
内部沟通与信息传递
员工心理健康与危机干预
其他
请评估您所在组织对员工个人信息（如身份证号、家庭住址、银行账户等）的保护措施完善程度。（1分=非常不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解，当发生员工个人信息泄露事件时，组织内部的报告与处理流程？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为组织应为员工提供哪些方面的安全培训？（可多选）
信息安全与数据保护
反职场骚扰与歧视
消防安全与应急逃生
职业健康与心理疏导
商业机密与竞业禁止
其他
您认为组织在防范用工法律风险（如劳动纠纷、不当解雇等）方面做得如何？
非常完善，有系统化预防机制
比较完善，能应对大部分情况
一般，存在一定风险
较为薄弱，风险较高
不了解
请评估您对所在组织人力资源相关制度（如考勤、薪酬、奖惩等）的透明度与公平性的满意程度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当员工遇到职场安全相关问题（如欺凌、骚扰、安全隐患）时，您认为现有的举报或反馈渠道是否畅通有效？
非常畅通有效，且保密性好
渠道存在但效果一般
渠道不明确或形同虚设
不清楚是否有此类渠道
您认为一个有效的人力资源安全性评价体系应包含哪些维度的指标？（可多选）
制度合规性
流程规范性
数据安全性
员工安全感
风险应对能力
培训覆盖率
其他
您认为定期进行人力资源安全性审计或自查的频率应该是？
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在发生重大事件后
不需要定期进行
请描述一件您亲身经历或观察到的、与人力资源安全相关（如信息泄露、用工纠纷、职场安全等）的具体事件或潜在风险。（选填）
您是否愿意参与未来组织人力资源安全相关的改进项目或讨论？
总体而言，您对所在组织当前的人力资源安全管理水平打几分？（1分=非常差，存在严重隐患，10分=非常优秀，堪称典范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建或完善组织的人力资源安全性评价体系，您还有哪些具体的意见或建议？