您目前或最近一份工作所属的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
零售/贸易
教育/科研
医疗/健康
政府/公共事业
其他
在求职或入职过程中，您对招聘平台或公司要求提供个人信息的频率有何感受？
要求提供的信息过多，远超必要
信息要求基本合理，可以接受
要求提供的信息很少，比较宽松
在招聘过程中，您认为哪些个人信息的收集是合理且必要的？（可多选）
姓名与联系方式
教育背景与工作经历
身份证号码
家庭住址
健康状况
家庭成员信息
银行账户信息
社交媒体账号
当公司或招聘平台收集您的个人信息时，您是否会仔细阅读其隐私政策？
您认为当前大多数公司或招聘平台在处理员工/候选人个人信息时的透明度如何？
非常透明，清晰告知用途
比较透明，但细节模糊
不太透明，信息用途不明确
非常不透明，完全不清楚信息去向
请评估您对当前所在公司（或您了解的公司）在保护员工个人信息安全方面的信任程度。（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您曾因个人信息保护问题，对以下哪些机构或平台产生过担忧？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台（如BOSS直聘、拉勾网）
社交媒体招聘功能（如LinkedIn领英）
企业内部HR系统
第三方背景调查公司
从未担忧过
如果一家公司因其严格的隐私保护政策和实践而闻名，这会多大程度上增加您对其的好感度或求职意愿？
整体而言，您有多大可能向朋友或同事推荐您认为在个人信息保护方面做得最好的招聘平台或公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
当您听到“人力资源隐私保护”时，最先联想到的品牌或公司是？（请根据您的印象选择）
没有特别联想
前程无忧
智联招聘
BOSS直聘
LinkedIn（领英）
其他
对于您在上题中选择的品牌，请评估您对其在保护用户隐私方面的表现满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数据泄露事件（如员工信息被非法获取）对一家公司品牌声誉的损害有多大？
毁灭性打击，难以恢复
严重损害，需要长时间修复
中等损害，可以通过公关挽回
轻微损害，影响有限
您希望公司或招聘平台在隐私保护方面采取哪些更明确的措施？（可多选）
提供清晰、简明的隐私政策摘要
明确告知信息将被如何使用及与谁共享
提供便捷的个人信息访问、更正与删除渠道
定期发布透明度报告，说明数据使用情况
获得明确同意后再收集敏感信息
设立独立的数据保护官或投诉渠道
您是否了解《个人信息保护法》等相关法律法规中关于职场个人信息保护的主要规定？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在以下情境中，您最不能接受哪一项？
公司在未经同意的情况下将员工通讯录分享给第三方合作伙伴
招聘平台利用算法分析您的求职行为并向其他公司推荐
HR部门在内部讨论中提及员工的家庭特殊情况
公司为“安全”需要，在工作电脑上安装监控软件
对于提升人力资源领域（招聘、在职管理）的个人隐私保护水平，您最重要的建议是什么？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上