您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的职业状态是？
在校学生
在职员工
自由职业者/创业者
待业/求职中
退休
在求职或使用招聘平台时，您对个人信息的提供持何种态度？
非常谨慎，只提供最基本信息
比较谨慎，按需提供
视情况而定，信任大平台
不太在意，方便求职即可
在求职过程中，您认为哪些个人信息最为敏感，需要最高级别的保护？（可多选）
身份证号码
家庭住址
银行账户信息
过往薪资记录
健康/体检信息
家庭成员信息
个人联系方式（手机/邮箱）
其他
您是否曾因担心隐私泄露，而拒绝或放弃使用某个招聘网站或APP？
是，经常如此
是，有过几次
否，但会感到担忧
否，完全不担心
总体而言，您对目前国内主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）保护用户隐私的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您发现企业或平台过度收集个人信息（如要求提供与岗位无关的信息）时，您通常会如何应对？
直接拒绝提供
提供虚假或模糊信息
虽然不满，但为了机会仍会提供
无所谓，按要求提供
您是否了解《个人信息保护法》中关于人力资源场景下处理个人信息的相关规定？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为企业或招聘平台在保护用户隐私方面，哪些措施最为重要？（可多选）
明确告知信息收集目的与范围
提供便捷的个人信息查看与删除渠道
采用强加密技术存储和传输数据
限制内部员工对敏感数据的访问权限
定期进行安全审计与合规检查
建立数据泄露应急响应机制
您是否愿意为了获得更精准的职位推荐或更好的求职体验，而分享更多个人数据（如职业兴趣、技能标签等）？
非常愿意
比较愿意
视平台信任度而定
不太愿意
非常不愿意
如果一家公司因隐私保护不力而发生过数据泄露事件，这会影响您向该公司投递简历或购买其产品的意愿吗？
会，将完全避免
会，将严重影响
会，有一定影响
影响不大
完全不影响
您认为企业在员工入职后，对员工个人信息的处理（如考勤、薪酬、绩效数据）应如何？
严格限定在HR部门内部，非必要不共享
可在管理层内部按需共享
为提升管理效率，可适当在更广范围内分析
不清楚
在消费领域，您是否会更倾向于选择那些公开承诺保护用户隐私、数据使用透明的品牌？
是，这是重要决策因素
会考虑，但非决定性因素
不太在意，主要看产品/服务质量
完全不在意
在以下与个人信息相关的消费场景中，哪些会让您感到不安或犹豫？（可多选）
注册新APP时要求获取通讯录权限
在线购物时要求填写详细家庭住址
使用智能设备（如智能音箱、穿戴设备）
参与商家会员计划需提供生日等信息
在社交媒体上分享地理位置
您是否愿意为使用一款隐私保护功能更强（如无追踪广告、端到端加密）但可能收费更高的应用或服务付费？
非常愿意
比较愿意
视价格而定
不太愿意
非常不愿意
您认为当前社会对个人隐私保护的总体意识如何？
非常强，大多数人很重视
比较强，逐渐成为共识
一般，重视与忽视并存
比较弱，很多人不在意
非常弱
您主要通过哪些渠道了解隐私保护相关的知识和信息？
新闻媒体
社交媒体/网络社区
官方机构宣传
学校/工作单位培训
很少主动了解
您认为政府在监管企业数据使用和保护个人隐私方面，力度是否足够？
对于企业（尤其是涉及招聘和雇佣的企业）如何更好地平衡业务需求与用户/员工隐私保护，您有什么具体的建议或期望？