您所在的企业/机构属于以下哪个行业类别？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/快消
医疗/健康
教育/培训
专业服务（如咨询、法律）
其他
您在人力资源或相关领域（如数据合规、信息安全）的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在企业当前对员工个人信息的保护水平如何？
非常完善，领先于行业要求
比较完善，基本满足法规要求
一般，存在一些可改进之处
比较薄弱，面临较大风险
不清楚
在人力资源管理实践中，您认为哪些员工数据类型最需要加强隐私保护？（可多选）
身份信息（身份证号、住址等）
健康信息（体检报告、病假记录等）
薪酬福利数据
绩效评估与考核记录
背景调查信息
沟通记录（邮件、即时通讯）
生物识别信息（考勤打卡、门禁等）
其他
您所在的企业是否已制定并正式发布专门的《员工隐私政策》？
是，有独立且明确的政策
是，相关内容分散在其他制度中
否，但正在制定中
否，暂无相关计划
不清楚
从0到10分，您认为行业整体对员工隐私保护的重视程度如何？（0分=极不重视，10分=极其重视）
您认为推动企业加强员工隐私保护的主要驱动力是什么？（可多选）
法律法规的强制要求（如《个人信息保护法》）
避免法律诉讼与合规风险
维护企业声誉与品牌形象
提升员工信任与满意度
应对客户或合作伙伴的审计要求
高层管理者的个人理念
其他
在收集和使用员工个人信息前，您所在企业通常如何获取员工的同意？
通过独立的、清晰的书面/电子授权书
在劳动合同或员工手册中作为条款说明
通过内部系统登录时勾选同意协议
默认员工入职即视为同意
未明确获取同意
不清楚
请评价您所在企业在以下方面的表现：对HR、IT等部门进行员工隐私保护相关培训的频率。（1分=从未培训，5分=定期系统培训）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前企业在处理员工数据跨境传输问题时，面临的最大挑战是什么？
对境外法规不了解
缺乏标准化的数据传输协议
技术安全保障措施不足
内部审批流程复杂
尚未涉及此问题
其他
您认为未来1-3年，人力资源隐私保护领域将出现哪些重要技术或管理趋势？（可多选）
隐私增强计算技术的应用
自动化数据合规审计工具
员工数据主权与自主管理平台
AI在匿名化/去标识化处理中的深化应用
更细粒度的访问控制与权限管理
隐私保护成为ESG评级的重要指标
其他
当员工提出查询、更正或删除其个人信息的请求时，您所在企业的响应效率如何？
有明确流程，通常能快速响应
有流程，但响应时间较长
无明确流程，需临时协调处理
不清楚如何处理此类请求
未遇到过此类请求
在平衡业务管理需求（如绩效监控、安全审计）与员工隐私权之间，您认为最有效的原则或实践是什么？
您认为第三方人力资源服务商（如招聘平台、背调公司、云HR系统提供商）在保护您企业员工数据方面的表现如何？
非常可靠，有严格的合同与审计
比较可靠，但依赖其自律
一般，存在一定担忧
不太可靠，监管难度大
未使用或不清楚
请评价您对以下说法的同意程度："员工隐私保护做得好，能显著提升组织吸引和保留人才的能力。"（1分=完全不同意，5分=完全同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取人力资源隐私保护相关的知识更新？（可多选）
专业机构培训/研讨会
行业报告/白皮书
同行交流
法律顾问/合规部门
新闻媒体
社交媒体/专业社群
内部学习
其他
展望未来，您认为中国在员工隐私保护方面的立法和监管力度将会如何变化？
持续加强，出台更细化的规定
保持现有力度，稳定执行
可能会因经济发展需要而适度放宽
难以预测
其他
对于希望系统性提升员工隐私保护水平的企业，您最重要的一个建议是什么？