您在过去一年中，是否在社交媒体（如微信朋友圈、微博、LinkedIn领英等）上看到过与招聘、雇主品牌、职业发展相关的人力资源广告？
是，经常看到
是，偶尔看到
很少看到
完全没有注意到
您通常通过哪些社交媒体平台接触到这类人力资源广告？（可多选）
微信（朋友圈/公众号）
微博
LinkedIn（领英）
知乎
小红书
抖音/快手
脉脉
其他（请注明）
当您在社交媒体上看到一条吸引您的人力资源广告（如创意招聘、优秀雇主故事）时，您最可能采取的第一种互动行为是什么？
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您认为哪种类型的人力资源广告内容最能促使您进行分享？
富有创意和趣味性的招聘广告
展示真实员工故事与企业文化
提供有价值的职业发展建议或行业洞察
知名企业的雇主品牌宣传
有吸引力的薪酬福利或职位信息
其他
请评估以下因素对您决定是否分享一条人力资源广告的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：广告内容的真实性/可信度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您决定是否分享一条人力资源广告的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：广告设计与创意的吸引力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您决定是否分享一条人力资源广告的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：广告内容与您个人职业或兴趣的相关性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您决定是否分享一条人力资源广告的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：分享行为可能为您带来的社交价值（如展示专业度、帮助朋友）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您分享人力资源广告的主要动机是什么？
认为内容有价值，希望帮助到朋友或同事
展示自己的职业兴趣或专业领域
支持自己喜欢的公司或品牌
参与互动（如抽奖、集赞活动）
纯粹觉得有趣，想娱乐大家
几乎没有分享过
您分享人力资源广告时，最常选择的受众范围是？
公开（所有人可见）
仅部分好友/同事可见
仅自己可见（如收藏）
私信发给特定的人
视广告内容而定
您认为通过朋友分享看到的人力资源广告，与平台直接推送的广告相比，可信度如何？
朋友分享的明显更可信
朋友分享的稍微更可信
两者差不多
平台推送的稍微更可信
平台推送的明显更可信
因看到朋友分享的人力资源广告，您是否有过后续行为？（如：点击链接、关注企业账号、投递简历、向朋友咨询等）
是，有过多次
是，有过一两次
没有，但未来可能会
没有，也基本不会
如果您曾因社交分享的人力资源广告而采取后续行动，具体是哪些？（可多选）
点击链接查看详细信息
保存/收藏该广告或职位
关注发布广告的企业官方账号
向分享该广告的朋友询问情况
直接投递简历或申请职位
向其他朋友再次转发
其他（请注明）
整体而言，您有多大可能向您的朋友或同事推荐您认为优质的人力资源广告？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前在社交媒体上看到的人力资源广告，在精准触达目标人群方面做得如何？
非常精准，经常看到与我高度相关的内容
比较精准，偶尔能看到相关的内容
一般，相关与不相关的内容各半
不太精准，很少看到与我相关的内容
非常不精准，基本都是无关内容
您更倾向于看到哪一类主体发布的人力资源广告？
知名大型企业
快速成长的初创公司
专业的招聘机构/平台
行业内的意见领袖（KOL）
自己信任的朋友或同事
都可以，主要看广告内容本身
请回忆一个令您印象最深刻（无论是正面还是负面）的人力资源社交广告，并简要描述它令您印象深刻的原因。
您是否曾因某条人力资源广告的社交分享活动（如转发抽奖、集赞有礼）而参与分享？
您认为这类带有激励性质的分享活动，对广告的长期效果（如品牌好感度、职位吸引力）有何影响？
正面影响大于负面影响
负面影响大于正面影响
基本没有影响
说不清
您希望未来的人力资源社交广告在哪些方面进行改进？（可多选）
内容更具深度和价值
形式更加创新和互动性强
信息更加透明和真实
投放更加精准，减少干扰
增加与受众的即时互动渠道
强化雇主品牌故事性
其他（请注明）
您的年龄段是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
在职（全职）
在职（兼职/自由职业）
待业/求职中
已退休
您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/快消
政府/非营利组织
其他（请注明）