您在过去一年内，是否曾主动通过社交媒体（如领英、脉脉、行业论坛等）分享或获取过与人力资源相关的资讯、观点或经验？
是，经常分享/获取
是，偶尔分享/获取
否，从未分享/获取
您主要通过以下哪种类型的社交媒体进行人力资源相关内容的分享与互动？
职业社交平台（如领英、脉脉）
综合社交平台（如微博、微信公众号）
知识问答社区（如知乎、行业论坛）
视频/直播平台（如B站、视频号）
其他
总体而言，您对所接触到的（如阅读、观看、收听）人力资源相关社交媒体内容的质量满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高质量的人力资源社交分享内容应具备哪些特点？（可多选）
内容专业、有深度
观点新颖、有启发性
案例真实、可借鉴
形式生动、易理解（如图文、视频）
信息及时、紧跟热点
互动性强、有社区感
在获取人力资源资讯时，您更倾向于信任哪种来源？
知名企业HR/高管
专业咨询机构/分析师
高校/研究机构学者
资深行业自媒体
同行/同事的分享
没有明显偏好
您认为当前人力资源领域的社交媒体内容，在“实用性”（即对实际工作的指导价值）方面表现如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因社交媒体上的内容，而尝试或改变某项人力资源管理工作方法或工具？
您通常出于什么目的在社交媒体上分享人力资源相关内容？（可多选）
建立个人专业品牌
与同行交流学习
记录和总结个人经验
宣传公司/产品
纯粹的兴趣爱好
我很少或从不分享
您对所接触到的社交媒体平台在“推送相关优质内容”的算法精准度上是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在社交媒体互动中（如评论、私信），您获得回复或有效反馈的体验如何？
通常能得到及时、有价值的回复
有时能得到回复，但质量参差不齐
很少得到回复
我基本不进行互动
您认为当前人力资源社交内容生态存在哪些主要问题？（可多选）
同质化严重，缺乏新意
过度营销，干货少
观点偏激或不够严谨
信息碎片化，不成体系
水军/虚假互动多
优质创作者激励不足
未发现明显问题
从0到10分，您有多大意愿向您的同行或同事推荐您常使用的人力资源社交媒体/平台/账号？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否愿意为独家、深度、体系化的人力资源知识内容（如付费专栏、研究报告、线上课程）付费？
是，经常付费
是，在特定情况下愿意
否，更倾向免费内容
不确定
您心目中理想的、提供高质量服务的人力资源社交分享平台或创作者，应该是怎样的？（请简要描述）
未来一年，您计划如何调整您的人力资源社交分享与学习行为？
增加分享与互动频率
更聚焦于少数高质量平台/账号
尝试付费获取深度内容
减少使用，回归传统学习方式
基本保持现状
您的职业身份是？
企业HR（专员/主管/经理）
企业HRD/HRVP/CHO
业务部门管理者
人力资源咨询/服务从业者
高校教师/研究人员
学生（人力资源相关专业）
其他
您所在企业的人员规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人以上