您目前所在公司的行业类型是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您在人力资源领域的主要工作职责包括？
招聘/人才吸引
培训与发展
薪酬福利
员工关系
组织发展/HRBP
综合管理（HR负责人）
其他
您平均每周在社交媒体（如领英、脉脉、微信朋友圈/视频号、微博等）上主动分享与工作相关内容的频率是？
几乎不分享
每月1-2次
每周1-2次
每周3-5次
每天1次或更多
您通常在哪些社交媒体平台分享招聘或雇主品牌相关内容？（可多选）
领英（LinkedIn）
脉脉
微信朋友圈
微信公众号
微信视频号
微博
行业垂直论坛/社区
其他
您分享招聘信息的主要动机是什么？
完成招聘任务/KPI
塑造个人专业形象
传播雇主品牌
帮助朋友/同行推荐
建立行业人脉网络
其他
您认为在社交媒体上分享招聘信息，对提升职位申请量的效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于分享哪些类型的招聘相关内容？（可多选）
具体的职位空缺JD
公司文化/团队活动展示
员工故事/访谈
行业见解/招聘趋势
求职技巧/建议
公司获奖/新闻动态
其他
您分享内容前，通常会进行哪些加工或考量？
直接转发官方内容
添加个人评论或见解
针对特定人群定制文案
设计更吸引眼球的图文
基本不加工，直接分享
您认为哪种内容形式在社交媒体上吸引求职者的效果最好？
纯文字描述
图文结合（海报/长图）
短视频（如工作Vlog）
直播（如在线答疑）
信息图表（Infographic）
您所在公司是否为HR在社交媒体上进行招聘分享提供明确的指导或支持（如内容模板、激励政策）？（1分表示完全没有，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过社交分享获得的候选人，其最终入职率与常规渠道（如招聘网站）相比如何？
明显更高
略高一些
差不多
略低一些
明显更低
未进行过对比
在社交分享招聘时，您遇到的主要挑战或顾虑有哪些？（可多选）
个人隐私与工作边界模糊
担心分享效果不佳
缺乏有吸引力的内容素材
公司政策限制或不明确
投入时间成本高
难以追踪转化效果
其他
您是否会关注并分析您所分享内容的互动数据（如阅读量、点赞、评论、转发）？
总是关注并用于优化
偶尔查看，但很少用于优化
几乎不关注
平台不提供或看不到此类数据
从0到10分，您有多大意愿向同行HR推荐“积极利用社交媒体进行招聘分享”这一做法？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为AI工具（如自动生成文案、智能推荐发布时间）对提升HR社交分享的效果有帮助吗？
非常有帮助，是未来趋势
有一定帮助，可作为辅助
帮助有限，核心还是靠人
没有帮助，甚至可能适得其反
不了解/未使用过相关工具
请分享一个您通过社交媒体成功吸引或招聘到候选人的具体案例或故事。（若无，可分享您的看法）
未来一年，您计划在社交媒体招聘分享方面投入更多精力吗？
是，计划显著增加
是，会适度增加
维持现状
可能会减少
不确定
您希望通过哪些方式获得支持，以提升社交招聘的效果？（可多选）
公司提供更优质的内容素材库
获得社交媒体运营技能培训
明确的激励或奖励机制
更好的数据追踪与分析工具
高层领导的支持与示范
与市场/品牌部门更紧密协作
其他
您认为社交分享行为对您个人职业发展的帮助程度如何？
帮助很大，建立了个人品牌和广泛人脉
有一定帮助，提升了在行业内的可见度
帮助一般
几乎没有帮助
有负面影响（如信息过载、打扰生活）
对于希望开始或优化社交媒体招聘分享的HR同行，您最重要的建议是什么？