您目前的工作角色属于以下哪个类别？
人力资源从业者（HR）
企业管理者/部门负责人
普通员工/专业人士
学生/研究者
其他
您在工作中接触新的人力资源政策（如薪酬福利、绩效考核、培训发展、灵活办公等）的频率是？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每周一次）
一般（每月几次）
较少（每季度几次）
很少（几乎不接触）
您通常通过哪些渠道首次了解到公司或行业的人力资源政策信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
直接上级传达
公司内部会议/培训
同事间口头交流
行业专业网站/公众号
领英、脉脉等职场社交平台
微博、知乎等公共社交媒体
新闻资讯App
当您看到一条对员工有利或具有创新性的人力资源政策信息时，您的第一反应通常是？
立即考虑是否值得分享
先自己消化理解
与身边同事讨论
收藏或标记以备后用
不关心，直接略过
总体而言，您有多大意愿在您的社交媒体（如朋友圈、微博、领英等）上分享与人力资源政策相关的内容？（1-非常不愿意，5-非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您分享人力资源政策信息的主要动机有哪些？（可多选）
分享有价值的信息，帮助他人
表达个人观点或态度
展示个人专业形象或行业洞察
引发讨论，获取反馈
支持或宣传所在公司/团队
纯粹觉得内容有趣/新奇
完成任务或参与活动
哪些因素会显著抑制您分享人力资源政策信息？（可多选）
政策内容敏感或涉密
担心引发不必要的争议或误解
认为与自身社交圈关联度低
对政策内容本身不认同
公司有明确的社交分享限制
担心影响个人职业形象
没有时间或觉得麻烦
您更倾向于分享哪一类人力资源政策？
薪酬福利与激励政策
弹性工作与休假制度
培训发展与晋升通道
多元化、平等与包容（DEI）政策
员工健康与福利支持
企业文化与员工活动
前沿/创新的HR管理实践
在分享时，您通常会附加什么样的个人评论？
专业解读与深度分析
简单的赞同或推荐
提出疑问或不同观点
结合自身经历进行说明
通常不附加评论，直接转发
您认为分享人力资源政策信息，对您个人在职场社交网络中的形象影响主要是？
积极影响，塑造专业、有见地的形象
中性影响，只是普通的信息分享
消极影响，可能让人觉得爱炫耀或泄露信息
不确定，没有明显感觉
您是否曾因分享某人力资源政策信息，而获得过线上或线下的积极反馈（如点赞、评论、深入交流、合作机会等）？
如果政策信息以更生动的方式呈现（如图文、信息图、短视频），您的分享意愿会如何变化？
您认为，广泛分享优秀的人力资源政策，对推动整个行业管理水平的提升作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
没有作用
请描述一次令您印象深刻的、关于分享或未分享某人力资源政策信息的经历及其原因。
您认为当前您所在公司/行业的人力资源政策信息，在社交媒体上的可见度和讨论度如何？（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来，您预计自己在社交媒体上分享HR相关内容的频率会？
对于希望提升政策传播效果的人力资源部门或政策制定者，您有何建议？