您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您在公司中担任的职位是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如部门经理）
人力资源部门员工
人力资源部门管理者
其他职能管理者
您在工作中通常需要获取哪些类型的人力资源信息？（可多选）
公司政策与制度（如考勤、休假、报销）
薪酬福利信息（如薪资结构、奖金、社保）
绩效考核与晋升标准
培训与发展机会
招聘与内部竞聘信息
员工活动与企业文化
健康与安全（如体检、EAP）
其他
您获取上述HR信息的主要目的是什么？
了解并遵守公司规定
规划个人职业发展
解决工作中遇到的具体问题
了解公司动态与福利
其他
您目前主要通过以下哪些渠道获取HR信息？（可多选）
公司内部网站/门户
电子邮件（群发/通知）
企业微信/钉钉/飞书等工作平台
纸质公告/手册
部门会议/口头传达
直接询问HR部门同事
公司内部社交平台/论坛
其他
请对您目前主要使用的信息渠道的整体及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前主要使用的信息渠道的信息准确性进行评分（1分表示非常不准确，5分表示非常准确）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前主要使用的信息渠道的查找便捷性进行评分（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在获取HR信息时，最常遇到哪些困难或挑战？（可多选）
信息分散，需要多个渠道查找
信息更新不及时
信息表述复杂，不易理解
缺乏个性化推送，无关信息过多
渠道访问不便（如需要特定设备/权限）
信息不完整或模糊
没有困难，获取顺利
其他
您更倾向于接收哪种形式的HR信息？
简洁明了的图文通知
结构清晰的正式文档/邮件
简短的视频/音频说明
互动式的问答/聊天
面对面的会议/培训
都可以，视信息内容而定
您希望HR信息的发布频率是？
实时推送，有更新即通知
每日/每周定期汇总
仅在有重要变更时通知
按需查询，无需主动推送
您认为理想的HR信息渠道应具备哪些特性？（可多选）
信息集中，一站式查询
个性化推荐，与我相关
支持搜索与分类
有清晰的版本/更新记录
支持反馈与互动
移动端友好，随时随地访问
界面简洁，易于操作
其他
对于复杂政策（如新的绩效考核方案），您更希望如何了解？
阅读详细的官方文件
参加由HR组织的说明会/培训
观看解读视频或图文指南
与直属上级或HR一对一沟通
通过内部问答平台互动了解
总体而言，您有多大可能向同事推荐您目前使用的HR信息获取渠道？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对改进公司HR信息发布与沟通渠道，有什么具体的建议或期望？
如果公司推出一个全新的、整合的HR信息平台，您愿意尝试使用吗？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
请描述一个您最近一次成功（或失败）获取所需HR信息的经历，以及当时的感受。
您认为HR部门在信息沟通方面的角色应该是？
权威的政策发布者
员工的服务支持者
企业与员工的沟通桥梁
信息平台的运营者
以上皆是
除了工作信息，您还希望从HR渠道获得哪些非强制性的内容或服务？（可多选）
职业规划与发展建议
心理健康与压力管理资源
生活福利与优惠信息
行业动态与市场薪酬报告
技能提升与学习资源
员工兴趣社团活动
不需要其他内容
其他
如果有一个“理想”的HR信息助手，您希望它如何帮助您？（例如：主动提醒、智能问答、个性化报告等）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上