请问您目前处于以下哪个求职阶段？
积极寻找新机会，频繁浏览招聘信息
有合适的机会会考虑，偶尔关注招聘信息
目前在职，暂无跳槽计划
在校学生/应届毕业生，寻求实习或工作
在过去一年中，您主要通过以下哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉、微博）
校园招聘会/宣讲会
朋友/同事/家人推荐（内推）
猎头公司
地方/政府人才网站
其他（请注明）
在您获取招聘信息的渠道中，哪个是您最主要、最依赖的渠道？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉、微博）
校园招聘会/宣讲会
朋友/同事/家人推荐（内推）
猎头公司
地方/政府人才网站
对于您最依赖的主要渠道，您对其信息更新及时性的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于您最依赖的主要渠道，您对其职位信息真实性与准确性的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在浏览招聘信息时，哪些因素会促使您点击并深入了解一个职位？（可多选）
职位名称与我的目标高度匹配
公司品牌知名度高
薪资福利范围有吸引力
职位描述清晰、要求具体
工作地点便利
有“急招”、“热门”等标签
发布渠道是我信任的平台
您认为，通过企业官方渠道（官网/公众号）发布的招聘信息，其最大的优势是什么？
信息最权威、最可靠
能最全面了解公司文化
职位更新可能更及时
申请流程可能更直接
没有明显优势
您认为，通过朋友/同事/家人推荐（内推）获取招聘信息，其最大的优势是什么？
能获得更真实的岗位和公司信息
简历被关注和处理的概率更高
可以提前了解团队和领导风格
流程可能更快
没有明显优势
总体而言，您有多大可能性向正在求职的朋友推荐您最依赖的那个招聘信息渠道？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，当前主流的招聘信息渠道普遍存在哪些不足？（可多选）
职位描述千篇一律，信息不具体
虚假或过时职位信息较多
海量信息筛选困难，匹配不精准
企业反馈慢或无反馈
隐私信息泄露风险
对初级职位或特定行业覆盖不足
您更倾向于接收哪种形式的招聘信息推送？
根据我的简历/技能标签进行的精准职位推荐
我主动设置关键词后的订阅提醒
我关注的行业或公司的动态更新
不接收任何推送，我主动搜索
当您看到一个感兴趣的职位后，通常会通过什么方式进一步了解该公司？
直接搜索公司官网
在第三方平台查看公司评价/面经
询问在该公司工作的朋友或熟人
关注该公司的社交媒体账号
不进行额外了解，直接投递简历
您认为，招聘信息中“薪资范围”的透明度对您的投递意愿影响有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了职位本身，您还希望从招聘信息或渠道中获取哪些附加信息？（可多选）
团队氛围与成员背景
具体的职业发展路径
详细的福利待遇清单
公司近期的发展战略
工作环境的照片/视频
该岗位的典型一天工作流程
对于面向应届生的校园招聘渠道，您认为最有效的形式是？
线下校园宣讲会
线上空中宣讲会
与高校就业网合作发布
校企合作项目/实习留用
社交媒体定向宣传
您最近一次成功入职的工作，其最初的招聘信息来源于哪个渠道？
综合招聘网站
垂直/行业招聘平台
企业官方渠道
社交媒体
校园招聘
内推
猎头
其他
对于招聘信息发布渠道或招聘信息内容本身，您是否有其他具体的改进建议？
您目前的工作年限是？
无工作经验（在校生/应届生）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
文化/传媒
政府/非营利组织
其他
您目前的职位层级是？
学生/应届生
初级专员/助理
中级专员/主管
高级专员/经理
总监/部门负责人
高层管理/副总裁及以上