1. 您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2. 您目前所处的职位层级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力资源官
3. 您目前主要负责或接触的人力资源模块是？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系
组织发展/企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
其他
5. 在您看来，未来3-5年，对人力资源从业者最重要的三项能力是？（请选择三项）
数据分析与洞察
战略思维与业务理解
组织发展与变革管理
数字化工具应用（如HRIS、AI）
员工体验设计
沟通与影响力
法律法规与合规
人才测评与发展
其他
6. 您认为目前阻碍您职业发展的最主要因素是？
专业技能/知识不足
缺乏清晰的职业发展路径
所在公司/行业平台限制
缺乏导师或内部支持
个人动力/目标不明确
工作与生活平衡压力
其他
7. 为了提升职业竞争力，您最希望通过哪些方式学习？（可多选）
公司内部培训
外部专业认证（如SHRM， CIPD）
在线课程/微专业
行业峰会/研讨会
阅读专业书籍/报告
向资深同事/导师学习
参与跨部门/项目实践
其他
8. 您是否考虑过在未来转向人力资源的某个细分领域（如HRBP、OD、薪酬专家等）进行深耕？
是，已有明确目标
是，但方向尚不明确
否，希望保持通才路线
不确定
9. 请评估您所在组织对人力资源部门及员工个人发展的支持程度。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 您认为获取行业前沿信息（如政策、趋势、最佳实践）的主要有效渠道是？
专业社群/行业协会
社交媒体（如领英、公众号）
行业媒体/研究报告
公司内部分享
同行交流
其他
11. 您认为在未来，人力资源工作的价值将更多体现在哪些方面？（可多选）
驱动业务战略落地
提升组织效能与敏捷性
打造卓越员工体验
利用数据驱动人才决策
管理多元化与包容性文化
应对法规与合规风险
其他
12. 您对成为人力资源业务伙伴（HRBP）这一角色的兴趣如何？
非常有兴趣，正在或计划转型
有一定兴趣，但了解不深
兴趣一般，更偏好专业模块
没有兴趣
13. 在您看来，当前人力资源领域最亟待解决的一个挑战是什么？请简要描述。
14. 您是否拥有或正在考取国内外人力资源相关专业认证？
是，已拥有
是，正在考取
否，但未来有计划
否，暂无计划
15. 您希望从雇主或行业中获得哪些具体的职业发展支持？（可多选）
清晰的职级晋升通道
轮岗或跨模块实践机会
外部学习/认证的经费支持
配备资深导师（Mentor）
参与战略性项目的机会
定期的发展性反馈与辅导
其他
16. 您预计自己未来3年的职业发展目标是？
在本公司晋升至更高职位
跳槽至更大平台/更优职位
转型为人力资源专家/顾问
向业务或管理岗位转型
保持现状，深耕专业
其他
17. 基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向同行朋友推荐人力资源作为一份有前景的职业？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
18. 请分享一个对您职业成长帮助最大的经历或感悟。（可选）