您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
其他
您目前所在的岗位类别是？
技术研发类（如工程师、程序员）
产品/项目类
市场/销售类
运营类
设计类
职能支持类（如人力、财务、行政）
管理类
其他
您目前工作的城市是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会城市
三线及以下城市
您认为决定薪酬水平最重要的因素是什么？
个人能力与业绩
岗位的市场稀缺性
公司盈利状况与支付能力
工作年限与资历
学历与证书
所在城市的生活成本
在您看来，一份有竞争力的薪酬福利包应包含哪些核心部分？（可多选）
基本月薪
年度绩效奖金
股权/期权激励
五险一金及补充商业保险
年度健康体检
带薪年假/病假
培训与学习津贴
弹性工作制/远程办公
团队建设/旅游活动
其他
对于年度总现金收入（基本工资+绩效奖金），您更看重哪一部分的确定性？
希望基本工资占比较高，收入稳定
希望绩效奖金占比较高，激励性强
两者比例均衡最好
视岗位性质而定，无特定偏好
您认为当前市场对您所在岗位的薪酬水平，与您的工作付出相比，公平性如何？（1-5分，1分=很不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少会促使您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，以下哪种非现金福利对您的吸引力最大？
更长的带薪假期
灵活的工作时间和地点
系统的职业发展培训
补充医疗保险及家属福利
股权/期权等长期激励
您有多大可能向朋友推荐您所在行业的公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为薪酬信息透明化（如同岗位薪酬范围公开）对您求职或工作的影响是？
非常积极，有助于建立公平感
比较积极，能减少信息不对称
影响不大，主要看个人谈判
比较消极，可能引发内部矛盾
非常消极，不希望公开
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）发布的薪酬报告
行业薪酬调研报告（如咨询公司发布）
同行/朋友交流
社交媒体/职场社区（如脉脉）
猎头沟通
公司内部信息
其他
您对未来1-2年，您所在岗位的薪酬趋势有何判断？
会显著上涨
会小幅上涨
基本持平
可能小幅下降
可能显著下降
不确定
对于当前企业吸引和保留人才，在薪酬福利方面，您最重要的一个建议是什么？
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，分享更多关于薪酬期望的细节？
（如愿意）请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密，仅用于调研沟通。