您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询/律所等）
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您目前的人力资源岗位属于哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系/企业文化
人力资源业务伙伴（HRBP）
人力资源信息系统（HRIS）
人力资源综合管理
其他
您目前工作的城市属于哪个级别？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前月薪范围是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
您目前的薪资构成中，浮动部分（如绩效奖金、年终奖）占年度总现金收入的比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您对当前薪酬水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬中，哪些部分最让您满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
长期激励（股票、期权）
福利保障（补充医疗、商业保险等）
都不满意
在考虑新工作机会时，除了现金薪酬，您最看重哪些福利或非现金因素？（可多选）
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
培训与职业发展机会
团队氛围与公司文化
工作与生活的平衡
股权/期权激励
在您看来，影响人力资源岗位薪酬水平最重要的外部因素是？
所在城市与生活成本
所属行业的发展前景
公司的规模与盈利能力
市场的供需关系与人才竞争
国家/地方的薪酬政策
在您看来，影响人力资源岗位薪酬水平最重要的个人因素是？
专业能力与经验
所负责模块的复杂性与价值
过往业绩与项目成果
学历与专业资质认证
沟通与影响力
基于您对市场薪酬的了解，您向同行朋友推荐您目前公司薪酬水平的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为未来1-2年，您的薪酬预期涨幅是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
为了实现您期望的薪酬目标，您计划在哪些方面进行提升或努力？（例如：考取证书、提升技能、积累项目经验等）
您认为目前市场上，哪个HR模块的薪酬增长潜力最大？
薪酬福利与数据分析
组织发展与人才管理
HRBP（业务伙伴）
HR数字化/HRIS
招聘（尤其是技术招聘）
员工体验与企业文化
对于企业如何设计更具吸引力和竞争力的HR薪酬体系，您有什么建议？