您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
文化/传媒
房地产/建筑
其他
您当前的工作职位属于哪个层级？
基层员工
基层管理（主管/组长）
中层管理（经理/总监）
高层管理（总监以上）
创始人/合伙人
您的工作总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要的求职渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
企业官网/内推
猎头/人力资源服务公司
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
其他
在最近一次求职或薪资谈判中，您认为薪酬信息（如范围、结构）的透明度如何？
非常透明，信息完整清晰
比较透明，主要信息都有
一般，部分信息不明确
比较不透明，信息模糊
非常不透明，几乎没有有效信息
请对您最近一次通过招聘平台/HR沟通的“整体求职体验”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作机会时，除了薪资总额，您最关注以下哪些薪酬福利构成部分？（最多选3项）
基本工资
绩效奖金/年终奖
股票/期权
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假/病假天数
培训与发展预算
弹性工作制/远程办公选项
其他补贴（餐补、交通、通讯）
您认为目前市场上，与您岗位和资历相匹配的薪资水平，相比一年前有何变化？
显著上涨
略有上涨
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
基于您的经历，您有多大可能向朋友或同行推荐您最近主要使用的招聘平台或人力资源服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在薪资谈判过程中，您更倾向于哪种沟通方式？
HR直接给出明确薪资范围
根据我的期望进行多轮协商
提供详细的薪酬结构表，由我选择
希望有第三方（如猎头）协助沟通
其他
您认为当前人力资源服务或招聘平台在“薪资期望”相关功能上，最需要改进哪些方面？（最多选3项）
提供更精准的岗位市场薪资报告
在职位描述中强制要求公布薪资范围
优化薪资谈判的在线工具或指引
增强薪资结构的透明化展示（如税前税后计算器）
提供个性化的薪酬成长路径建议
改善HR与候选人的薪资沟通效率
其他
如果一家公司提供了低于您期望的薪资，但其他方面（如文化、发展、福利）非常优秀，您会接受吗？
一定会接受
很可能会接受
可能会，取决于低多少
很可能不会接受
一定不会接受
请描述一次您认为非常“高效”或“体验良好”的薪资沟通经历（例如，与HR、猎头或通过平台的互动）。
请对“企业在招聘初期就公开薪资范围”这一做法的重要性进行评分（1-5分，1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过AI工具（如薪资测算、面试模拟、简历优化）来辅助您的求职或薪资谈判？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但没用过
从未听说过
您希望通过本次调查的结果，获得哪些方面的信息或帮助？（最多选3项）
所在行业/岗位的市场薪资水平
薪资谈判的技巧与策略
人力资源服务的最新趋势
不同薪酬结构的优劣分析
职业发展与薪酬增长的关系
其他
您对未来一年内，个人薪资涨幅的预期是？
预期增长10%以上
预期增长5%-10%
预期增长0-5%
预期持平
预期可能下降
不确定
对于人力资源服务商或招聘平台，在改善“薪资期望”匹配与用户体验方面，您还有哪些具体的意见或建议？
您目前所在的地区是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外