您目前所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
职能支持部（人力/财务/行政）
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前的薪酬水平在行业市场中处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
请对您目前薪酬的“内部公平性”（即与公司内同岗位、同资历同事相比）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前薪酬的“外部竞争性”（即与市场同行业、同岗位相比）进行评分（1-5分，1分毫无竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、津贴补贴等）设计是否合理？
在以下薪酬构成部分中，您认为哪几项对您的激励作用最明显？（可多选）
基本月薪
绩效奖金/年终奖
项目奖金
各类津贴/补贴（如交通、餐补）
长期激励（如股权、期权）
福利保障（如补充保险、体检）
其他
您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对公司的薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）机制和流程的清晰度与公平性是否满意？
您认为目前公司的薪酬体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
提升整体薪酬水平
优化薪酬结构（固定与浮动比例）
增强绩效与薪酬的关联度
提高薪酬调整的透明度与及时性
完善长期激励机制
加强福利项目的多样性
其他
您认为薪酬在多大程度上反映了您的工作付出与贡献？
完全不能反映
基本不能反映
部分能反映
大部分能反映
完全能反映
除了薪酬，以下哪个因素对您的工作满意度影响最大？
职业发展与晋升机会
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
工作与生活的平衡
企业文化与价值观认同
直接上级的领导力
请对您所在部门/团队内，因绩效差异而带来的薪酬差异的认可度进行评分（1-5分，1分完全不认可，5分完全认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
对于公司未来的薪酬体系优化，您最核心的一个建议是什么？
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
基于目前的薪酬状况，您在未来一年内是否有主动寻求外部工作机会的考虑？
完全没有考虑
基本不考虑，除非有特别好的机会
偶尔会关注，视情况而定
正在积极寻找
已经确定会离开
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP发布的薪酬报告
行业薪酬调研报告
与同行/前同事交流
猎头提供的信息
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
其他
如果方便，请简要描述您对未来一年个人薪酬调整的期望（例如：期望涨幅、调整方式等）。
您认为公司的人力资源部门在薪酬沟通与解释方面做得如何？