您目前在公司所处的职位层级是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高级管理者/专家
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司当前提供的整体薪酬结构（基本工资、奖金等）的满意度如何？
在以下法定福利之外，您目前已经享有哪些公司补充福利？（可多选）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
员工及家属关爱基金
交通/通讯补贴
以上均无
您认为以下哪些“非现金”功能或福利对您最具吸引力？（可多选，最多选3项）
弹性工作制/混合办公
额外的带薪年假
系统的职业发展与培训体系
心理健康支持（如EAP）
家庭关怀福利（如育儿支持、父母赡养假）
团队建设与文化活动
学习津贴/书籍报销
您对公司提供的培训与发展机会（如技能培训、领导力课程等）的满意度如何？
如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？
您期望人力资源部门在以下哪些数字化功能方面进行优化或新增？（可多选）
更便捷的移动端自助服务（请假、证明开具等）
更智能的个性化福利选择平台（弹性福利）
更清晰透明的职业发展路径地图
更有效的内部人才推荐与流转系统
更丰富的在线学习与知识库
您对公司目前的工作与生活平衡支持措施（如休假制度、加班管理等）是否满意？
请对公司食堂/餐饮补贴的满意度进行评分（1星为非常不满意，5星为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工健康与福祉方面，最需要加强投入的是哪些方面？（可多选）
改善办公环境与设施
提供更全面的健康保险
组织定期的体育活动
提供健康饮食指导
加强心理健康关怀与咨询
您希望通过哪些形式获得公司的认可与奖励？（可多选）
即时现金奖励
项目奖金
额外的假期
公开表彰/荣誉证书
培训或外出交流机会
实物礼品
总体而言，您认为公司当前提供的福利组合是否具有市场竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
除了上述提到的方面，您对公司的人力资源政策、功能或福利还有哪些具体的建议或期望？
在过去一年中，您是否曾因对公司福利或管理不满而考虑离职？
如果公司计划推出一项全新的、您最期待的福利或员工服务，您希望它是什么？请简要描述。