您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-150人
151-500人
501-1000人
1000人以上
您目前担任的人力资源岗位是？
专员/助理
主管
经理
总监/高级经理
VP/HRD
请对您目前工作的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些是人力资源从业者最核心的“功能”或“能力”需求？（请选择最重要的3-5项）
数据分析与决策支持能力
员工关系与冲突调解能力
薪酬福利设计与规划
人才招聘与选拔
培训体系设计与实施
组织发展与变革管理
劳动法律法规精通与应用
HR数字化工具/系统操作
战略规划与业务伙伴能力
企业文化与雇主品牌建设
您目前工作中，最希望获得提升或支持的“功能/工具”是哪些？（请选择最重要的3-5项）
智能化的招聘管理系统
员工数据分析与可视化平台
在线学习与发展平台
薪酬调研与对标工具
绩效管理数字化系统
员工自助服务平台
劳动法务咨询与风险预警系统
心理健康与员工援助计划(EAP)
灵活高效的协同办公工具
行业社群与知识分享平台
综合考虑功能支持与福利待遇，您向同行推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
以下物质性福利中，您认为对HR从业者最具吸引力的是哪些？（请选择最重要的3-5项）
具有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
交通/通讯/餐饮补贴
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
专业培训与考证补贴
定期健康体检
以下发展性福利中，您最看重的是哪些？（请选择最重要的3-5项）
清晰的职业发展通道
公司内部的轮岗机会
外部高端培训/研讨会参与机会
获得专业导师（Mentor）指导
参与行业峰会或论坛
支持攻读在职学位/MBA
承担有挑战性的项目
公开的认可与表彰机制
跨部门交流与合作机会
参与公司战略决策的机会
以下工作体验类福利中，您认为最能提升HR工作幸福感的是哪些？（请选择最重要的3-5项）
积极、尊重、包容的组织文化
工作与生活的良好平衡
上级的有效支持与授权
友好的团队氛围与同事关系
舒适、安全的办公环境
工作内容的丰富性与挑战性
决策的参与感与影响力
定期、有效的反馈与沟通
免受不必要的官僚程序困扰
公司对HR工作的价值认可
请对您所在公司目前为HR提供的“专业发展支持”（如培训、学习资源等）进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您所在公司目前为HR提供的“工作软硬件支持”（如系统、工具、办公条件等）进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行相比，您认为您目前所享受的整体福利待遇处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为，当前阻碍HR从业者获得更佳功能支持与福利待遇的主要因素是？
公司管理层对HR价值的认知不足
公司整体盈利能力/预算限制
行业普遍标准较低
HR自身专业能力与影响力不足
缺乏有效的市场信息与对标
其他（请在下一题说明）
对于上一题选择“其他”的同事，请简要说明您认为的主要阻碍因素。
除了已列出的选项，您还期望获得哪些未被提及的特定功能支持或福利？
如果有一份新工作机会，在薪酬相近的情况下，哪类福利或功能支持最能促使您考虑跳槽？
显著提升的职业发展机会
更先进、高效的HR数字化工具
更优厚的长期激励（如股权）
更完善的健康与保障计划
更弹性和自由的工作安排
更受尊重和认可的文化氛围
总体而言，您对未来3年HR从业者的功能与福利发展前景的乐观程度如何？（1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请留下您对提升HR从业者整体福祉（包括功能支持与福利待遇）的任何具体建议或想法。