您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您在日常招聘工作中，主要使用哪些渠道发布职位？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台
公司官网/招聘页
社交媒体（如领英、脉脉）
内部推荐系统
校园招聘渠道
猎头服务
其他
您认为当前使用的招聘系统/工具，在简历筛选环节的效率如何？
非常高效，能快速匹配候选人
比较高效，但仍有优化空间
一般，需要大量人工介入
效率较低，耗费大量时间
我们主要依赖人工筛选
在简历筛选与初筛阶段，您最希望系统具备哪些智能化功能？
基于JD的简历自动评分与排序
一键查重，识别重复投递或虚假简历
自动识别关键技能与工作年限
候选人履历真实性初步核验
自动生成结构化候选人报告
其他
您对招聘系统与公司现有HR系统（如OA、ERP、薪酬系统）的数据打通需求迫切吗？
非常迫切，希望数据无缝流转
比较需要，能减少重复录入
一般，可有可无
不需要，系统独立运行即可
在面试安排与协调环节，您认为哪些功能最能提升效率？
面试官日历自动同步与智能推荐时间
一键向候选人及面试官发送面试通知（含日程）
面试反馈模板化在线收集与汇总
面试流程节点自动提醒与催办
视频面试集成与录制功能
其他
从0到10分，您有多大可能向同行推荐一个具备“全流程自动化”能力的招聘系统？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在候选人沟通（如发offer、收集入职材料）方面，您更倾向于哪种方式？
全自动化流程，系统按预设步骤触发
半自动化，关键节点需人工确认后发送
主要以人工沟通为主，系统仅作记录
其他
您希望招聘系统的数据报表与分析功能涵盖哪些维度？
招聘渠道效果分析（成本、质量、时效）
招聘流程各环节转化率分析
招聘周期（Time to Fill）统计
候选人质量分析（如学历、经验构成）
招聘团队工作量与效能分析
人才库健康度分析
其他
对于AI技术在招聘中的应用（如AI面试官、AI聊天机器人初筛），您的态度是？
非常欢迎，能显著提升效率与客观性
愿意尝试，但需要确保其准确性与公平性
持观望态度，效果有待验证
不太接受，更信任人工判断
请描述一个您在招聘过程中遇到的最棘手或最耗时的具体场景，并简述您期望的解决方案。
您认为一个理想的招聘系统，其移动端（APP/小程序）应优先具备哪些核心功能？
实时接收简历投递与沟通提醒
随时随地审批流程与查看报表
面试官移动端完成面试反馈
候选人端进度查询与互动
以上全部
在保障招聘流程合规与公平性方面，您希望系统提供哪些支持？
面试问题库与标准化评估模板
全流程操作留痕与审计追踪
关键决策点（如淘汰原因）强制填写
数据脱敏与隐私保护功能
多元化与包容性（DEI）数据监测
其他
请对“人才库（Talent Pool）的长期维护与激活”这一功能的重要性进行评分。（1星=不重要，5星=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于如何采购或使用招聘系统？
一次性买断部署（本地化）
按年订阅SaaS服务
按招聘职位/成功入职人数付费
使用免费基础版，按需购买增值功能
尚未考虑采购，使用现有工具
除了上述提到的，您对未来的招聘系统还有哪些其他功能期待或建议？
您认为，一个优秀的招聘系统，其最核心的价值应该体现在？
极大提升招聘全流程效率
显著降低单次招聘成本
提升候选人体验与雇主品牌
提供数据驱动的人才决策支持
确保招聘过程的合规与公平
您通常通过哪些途径了解或评估新的招聘工具/系统？
同行/朋友推荐
行业媒体与研究报告
供应商主动销售
行业展会或沙龙
网络搜索与产品评测
其他
本次调研所涉及的功能方向，对您的工作参考价值如何？
非常有价值，切中痛点
比较有价值，有部分启发
一般，部分内容相关
价值不大，与当前需求不符