您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（业务伙伴）
人力资源信息化（HRIS/HRIT）
综合管理
您目前使用的人力资源管理系统（HRMS）或相关软件主要属于哪种类型？
一体化综合HR SaaS平台
多个独立的专业软件（如招聘、薪酬、OA等）
公司自研系统
主要使用Excel等办公软件，无专业系统
请对您当前使用的核心人力资源系统/工具的总体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为以下哪些环节的数字化支持最为迫切？（最多选3项）
简历筛选与人才初筛
面试流程安排与协同
新员工入职线上办理
员工档案与信息动态管理
薪酬计算与个税申报自动化
绩效目标设定与过程跟踪
在线培训与学习管理
员工自助服务（请假、证明开具等）
数据分析与可视化报表
员工敬业度与满意度调研
在招聘模块，您最期望获得哪方面的功能增强？
AI智能简历解析与匹配
多渠道职位一键发布与管理
面试官协同评分与反馈系统
候选人关系管理与人才库激活
招聘全流程数据看板
在员工入职与生命周期管理方面，您认为哪一点能最大程度提升体验与效率？
全线上化、无纸化的入职流程
自动化生成劳动合同与各类协议
与社保/公积金平台直连
员工自助更新个人信息
离职流程线上化与知识资产回收
对于薪酬福利模块，您希望产品能提供哪些自动化或智能化功能？（最多选3项）
自动关联考勤、绩效数据计算薪酬
实时同步最新个税政策并自动计算
生成银行报盘文件一键发放
薪酬成本分析与部门预算对比
个性化薪酬报告自助查看
弹性福利平台与积分商城
在绩效管理方面，您更倾向于哪种功能设计？
支持多种绩效模型（如OKR、KPI、360度）灵活配置
强调目标对齐与过程轻量级跟踪
注重绩效面谈记录与改进计划跟进
强大的数据分析，关联薪酬与晋升
您如何看待员工自助服务（ESS）平台的重要性？
非常重要，能极大解放HR事务性工作
比较重要，但需要引导员工使用
一般，员工更习惯直接找HR
不重要，担心信息泄露或增加管理成本
您最希望通过数据分析看板获取哪些洞察？（最多选3项）
人才结构分析（年龄、司龄、学历等）
招聘效率与渠道效果分析
离职率分析与离职原因洞察
薪酬内部公平性与外部竞争力分析
培训投入与效果评估
员工敬业度趋势与预测
对于移动端应用（HR APP），您的核心需求是？
管理者审批（请假、加班、费用等）
员工自助服务与信息查询
移动学习与培训
内部通讯与团队协作
目前不需要专门的移动端
在系统集成方面，您认为与以下哪类系统的对接最为关键？
企业微信/钉钉/飞书等办公协同平台
财务系统（如ERP）
OA办公系统
考勤门禁等硬件系统
第三方招聘平台（如BOSS、智联）
您对人工智能（AI）在人力资源领域应用（如面试辅助、员工问答机器人、数据预测）的接受程度如何？（1分非常保守，5分非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择或评估一款HR产品时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
产品功能与业务匹配度
系统的易用性与用户体验
数据安全与隐私保护
厂商的实施与服务能力
产品的价格与性价比
系统的开放性与集成能力
厂商的品牌与行业口碑
您认为当前市场上的HR产品，最大的不足普遍在于？
功能僵化，无法适应企业个性化流程
用户体验差，员工和HR都不爱用
各模块数据孤岛，未能真正打通
售后服务响应慢，问题解决效率低
价格过高，ROI不明确
请描述一个您在工作中遇到的、希望未来HR产品能解决的“痛点”具体场景。
除了上述提到的，您还对哪些尚未普及的HR技术或功能抱有期待？（如VR培训、区块链背调、心理健康支持平台等）