您目前所处的职业阶段是？
初入职场（0-2年）
专业骨干（3-5年）
资深专家/主管（6-10年）
部门负责人/总监（11年以上）
您目前所在的城市属于哪个级别？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前就职于哪种类型的企业？
外资/合资企业
大型民营企业/上市公司
国有企业/事业单位
中小型民营企业
初创公司
您目前主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系/企业文化
HRBP/综合管理
组织发展/人才发展
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）范围大约是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
对于您当前的工作职责和贡献，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅通常是？
20%以下
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了固定月薪，您认为哪些薪酬组成部分对您最有吸引力？（请选择最重要的2-3项）
年度绩效奖金
长期激励（如股票、期权）
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
项目奖金/专项激励
完善的福利保障（补充医疗、年金等）
弹性福利/积分兑换
其他
请对“清晰的薪酬结构和晋升通道”在您职业选择中的重要性进行评分。（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响HR岗位薪资差异的最主要因素是？
个人专业能力与经验
所负责模块的复杂性与价值
企业所在行业与规模
所在城市的生活成本
市场供需关系
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您通常通过哪些渠道了解人力资源岗位的市场薪资水平？
招聘网站薪资报告
行业调研报告/白皮书
同行/朋友交流
猎头推荐信息
公司内部的薪酬调研
社交媒体/专业社群
您认为未来1-2年，哪个HR细分领域的薪资增长潜力最大？
人力资源数字化/HRIS
组织发展与变革管理
人才发展与培训
薪酬福利与股权设计
员工体验与企业文化
招聘（尤其是技术招聘）
请对“工作与生活的平衡”在您评估一份工作时的重视程度进行评分。（1-5分，1为不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份新工作提供更高的薪资但职业发展路径不明确，您会如何考虑？
欣然接受，高薪优先
谨慎考虑，会权衡其他因素
大概率不接受，发展前景更重要
完全不会考虑
除了薪酬数字，您在选择一份HR工作时，最看重的三个非货币因素是什么？（例如：团队氛围、培训机会等）
您是否拥有或正在考取人力资源相关的高阶专业认证（如SHRM， CIPD等）？
是，已拥有
是，正在考取
否，但未来有计划
否，暂无计划
您认为专业认证对薪资水平的实际影响有多大？
影响很大，是重要加分项
有一定影响，但更看实际能力
影响很小，主要看经验和业绩
几乎没有影响
您认为企业为吸引和保留优秀HR人才，最应该在哪些方面进行改善？
提供有竞争力的薪酬包
设计清晰的职业发展双通道
给予更多业务参与和决策权
提供系统性的培训与学习资源
打造开放、包容的团队文化
优化绩效考核与激励的及时性
对于当前人力资源行业的整体薪酬状况，您有什么看法或建议？
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，分享更多关于职业发展与薪酬的见解？
如果愿意接受访谈，请留下您的联系方式（邮箱或微信号），我们将严格保密，仅用于研究邀请。