您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/职能是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理级
总监级及以上
请对您目前的整体薪酬水平（包括基本工资、津贴等）与市场同岗位水平相比进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬结构（固定与浮动比例）是否合理？
在您看来，决定薪酬高低的最主要因素应该是？（最多选3项）
个人绩效表现
岗位价值与职责
工作经验与能力
团队/公司整体业绩
市场薪资水平
工作年限
其他
请对公司的绩效考核制度的公平性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效考核结果与您的薪酬调整、奖金发放的关联度如何？
关联非常紧密且透明
关联比较紧密
有一定关联但不够清晰
关联度很低
几乎没有关联
请对您直属上级在绩效目标设定、过程辅导与反馈方面的有效性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（最多选3项）
目标设定更科学合理
过程沟通与辅导更频繁
考核标准更清晰透明
结果反馈更及时具体
与薪酬激励结合更紧密
与个人发展结合更紧密
简化流程，减少形式主义
您对未来的薪资增长有何预期？
希望有显著增长（高于行业平均水平）
希望保持与市场同步的稳定增长
对增长幅度没有特别要求，更看重其他方面
不太确定
除了直接薪酬，哪些福利或激励对您最具吸引力？（最多选3项）
更完善的商业保险
补充公积金/企业年金
弹性工作制/远程办公
更多的培训与发展机会
股权/期权激励
丰富的团队建设活动
带薪年假天数
健康管理/体检福利
您是否清楚了解公司内部的职业发展通道和晋升标准？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
综合考虑薪酬、绩效、发展等因素，您对目前工作的整体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为公司的人力资源政策（薪酬、绩效等）在吸引和保留核心人才方面的效果如何？
对于公司的薪酬福利体系或绩效管理体系，您最希望提出的一条具体改进建议是什么？
请简要描述您对未来1-2年内个人薪酬或职业发展的核心期望。