您目前的人力资源工作经验是？
应届毕业生/在校生
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前最想从事的人力资源专业模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
组织发展（OD）
人力资源业务伙伴（HRBP）
尚未确定
在寻找人力资源相关职位时，您最看重公司的哪些方面？
公司品牌与行业地位
薪酬福利水平
职业发展与晋升空间
工作与生活的平衡
企业文化与团队氛围
培训与学习机会
工作内容的挑战性与价值感
地理位置与通勤便利性
您倾向于在哪种规模的企业工作？
初创公司（ <50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500-5000人）
超大型企业/集团（> 5000人）
没有特别偏好
您更偏好哪种工作模式？
完全办公室办公
完全远程办公
混合办公制（部分时间远程）
请评估“专业证书（如人力资源管理师、SHRM、CIPD等）”对您求职的重要性（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找人力资源工作机会？
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘、前程无忧）
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）
校园招聘
猎头/人才中介
内部推荐
行业社群/论坛
对于一份人力资源工作，您能接受的单程通勤时间大约是？
30分钟以内
30分钟至1小时
1小时至1.5小时
1.5小时以上
可接受远程，对通勤无要求
您期望的薪酬结构中，浮动部分（如绩效奖金）的理想占比是？
0%（希望全部为固定薪酬）
1%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
在面试过程中，您最希望了解未来雇主的哪些信息？
团队的具体构成与氛围
岗位的具体职责与考核标准
公司未来的战略与业务发展方向
直属领导的领导风格
培训体系与个人成长路径
部门/公司在组织中的定位与影响力
您如何看待人力资源工作中“事务性工作”与“战略性工作”的平衡？
希望主要从事战略性、有影响力的工作
接受一定比例的事务性工作，但希望战略工作占比更高
事务性与战略性工作平衡最佳
更偏好流程清晰、标准化的事务性工作
视职业发展阶段而定
请评估“公司是否使用先进的人力资源管理系统或技术工具”对您选择工作的影响程度（1分表示毫无影响，5分表示影响极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份工作薪酬略低于预期，但能提供极佳的成长平台，您的态度是？
非常愿意接受
比较愿意接受
视具体情况权衡
不太愿意接受
完全不愿意接受
您认为哪些技能是目前人力资源从业者最需要提升的？
数据分析与解读能力
业务理解与商业敏锐度
数字化工具应用能力
组织发展与变革管理
员工体验设计
劳动法律法规深度应用
沟通与影响力
项目管理
您对未来3-5年的职业发展目标是？
成为人力资源某一模块的专家
成为人力资源通才/综合管理者
转向人力资源业务伙伴（HRBP）
向人力资源总监/负责人发展
转向咨询或培训领域
尚未有明确规划
请描述您心目中“理想的人力资源岗位”应具备的三个核心要素。
在求职过程中，您认为最大的挑战是什么？
缺乏相关工作经验
岗位要求与自身技能不匹配
市场竞争激烈，优质机会少
薪资谈判困难
对行业或公司了解不足
面试流程冗长复杂
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前正在寻找或最近就职的人力资源领域公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否愿意为了更好的职业机会而更换城市？
非常愿意
比较愿意，但有特定城市偏好
只考虑当前所在城市
完全不愿意
您希望未来的雇主提供哪些非现金福利？
补充商业保险
弹性工作时间
额外带薪年假
定期体检
学习/培训补贴
心理健康支持（如EAP）
健身房或运动补贴
家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
您认为人工智能（AI）在人力资源领域的应用对您的职业发展意味着？
巨大机遇，将创造新的价值岗位
工具辅助，能提升工作效率
潜在挑战，可能替代部分岗位
影响有限，人力资源的核心仍是“人”
尚不清楚
对于希望吸引和留住优秀人力资源人才的企业，您有什么建议？