您所在的部门或业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
人力资源部
财务/行政部
生产/运营部
其他
您在当前公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级专业人员
中级管理人员
高级管理人员/总监
其他
总体而言，您如何评价公司提供的培训和发展资源（如课程、导师、在线学习平台等）的充足性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司获取培训机会（如外部研讨会、关键技能培训）的渠道和标准是否公开透明？
您主要通过哪些渠道了解到公司的培训与发展机会？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级通知
HR部门直接沟通
同事间交流
公司内网/学习平台
其他
您认为不同部门或团队之间，获得优质培训资源的机会是否公平？
您认为不同职位层级（如基层与中层）的员工，在获得发展性资源（如领导力培训）方面是否公平？
在多大程度上，您认为公司的绩效评估标准与您实际接受的培训和发展支持相匹配？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司的绩效反馈是否帮助您明确了未来需要哪些培训或发展资源？
您认为影响培训资源分配公平性的主要因素有哪些？（可多选）
预算限制
部门/业务优先级
管理者偏好
员工个人绩效表现
员工主动申请意愿
制度流程不完善
信息不透明
其他
您对人力资源部门在支持员工学习与发展方面的整体服务满意度如何？
您所接受的培训或发展资源，在多大程度上直接提升了您的工作绩效？
提升非常显著
提升比较显著
有一定提升
提升不明显
没有提升
基于您对公司教育资源公平性和绩效管理关联性的体验，您有多大可能向同事或同行推荐本公司作为一个注重员工发展的雇主？（0-10分）
您认为公司在将培训投入与个人/团队绩效结果挂钩方面做得如何？
做得非常好，紧密关联
做得比较好，有一定关联
做得一般，关联性不强
做得不太好，关联性很弱
做得非常差，几乎没有关联
您希望公司在未来优先增加哪些类型的教育资源？（可多选）
专业技能深化培训
通用软技能培训（如沟通、协作）
领导力与管理能力培训
行业前沿知识分享
在线学习平台资源
跨部门轮岗/实践机会
外部认证/学位支持
其他
您是否曾因感到教育资源分配不公而影响工作积极性？
是，影响很大
是，有一定影响
偶尔有影响
几乎没有影响
完全没有影响
对于提升公司人力资源教育资源的公平性，并将其更有效地与绩效管理相结合，您有什么具体的建议或想法？
总体而言，您对当前公司人力资源教育资源的公平性感到满意吗？
总体而言，您对公司绩效管理体系（目标设定、评估、反馈、应用）的满意度如何？
请分享一个您亲身经历的、关于教育资源分配或绩效管理的正面或负面案例（可选，不涉及具体人名）。