您所在的单位/组织性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
其他
您目前所处的职位层级是？
基层员工
初级管理/技术骨干
中层管理者
高层管理者
您在本单位/组织的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对所在单位/组织在人力资源教育资源（如培训、学习平台、发展项目等）分配的公平性满意度如何？（0-10分，0为非常不公平，10为非常公平）
您认为，单位/组织在分配培训机会时，主要依据是什么？
岗位需求与绩效
员工个人发展意愿
部门/团队平衡
管理者偏好
资历/年限
无明显依据
您主要通过哪些渠道了解到可申请的人力资源教育资源？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级告知
HR部门发布
同事间交流
内部学习平台
其他
您认为单位/组织内部，不同部门/团队之间获得培训资源的机会是否均等？
您认为单位/组织内部，不同职位层级（如基层与管理者）之间获得发展资源的机会是否均等？
在您申请参加培训或发展项目时，审批流程是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
完全不透明
您认为单位/组织提供的培训资源质量如何？（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响人力资源教育资源公平分配的主要障碍有哪些？（可多选）
资源总量不足
分配标准不明确
信息不透明
管理者主观因素
部门/团队壁垒
员工参与意识不强
其他
您个人在过去一年中，获得与您职业发展需求相匹配的培训/学习机会的频率如何？
当您有明确的学习或发展需求时，您是否知道如何向单位/组织提出并获得支持？
非常清楚且容易获得
比较清楚，但获得有难度
知道渠道，但很少成功
不太清楚渠道
完全不知道
您认为单位/组织的领导层是否重视并致力于推动人力资源教育资源的公平分配？
与同行或同地区其他类似单位相比，您认为本单位在资源公平性方面处于什么水平？
您希望单位/组织未来在促进资源公平性方面优先采取哪些措施？（可多选）
建立公开透明的资源申请与公示制度
增加培训与发展资源的总投入
制定基于岗位和能力的标准化分配标准
加强管理者在公平分配方面的培训与考核
搭建更易用的内部学习与发展平台
鼓励跨部门/团队的资源共享
其他
基于您目前的体验，您是否愿意长期留在本单位/组织发展？
对于提升本单位/组织人力资源教育资源分配的公平性与满意度，您还有什么具体的意见或建议？