您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中担任的与人力资源或学习发展相关的角色是？
HR负责人/总监
培训/学习发展经理
HR业务伙伴(HRBP)
企业大学/培训中心员工
部门经理/业务负责人
其他
请从1到5分为当前可获取的人力资源用户教育资源（如课程、工具、资料库）的总体丰富度打分。（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑资源质量、获取便利性和适用性，您有多大可能向同行推荐我们提供的这套人力资源教育资源？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为现有教育资源在不同部门（如销售、技术、运营等）之间的分配公平性如何？
非常不公平，资源严重倾斜
比较不公平，部分部门资源不足
一般，基本均衡但仍有改进空间
比较公平
非常公平
您认为现有教育资源在不同职级员工（如新员工、骨干员工、管理者）之间的分配公平性如何？
非常不公平，资源严重倾斜
比较不公平，部分职级资源不足
一般，基本均衡但仍有改进空间
比较公平
非常公平
在您看来，影响教育资源公平分配的主要障碍有哪些？（可多选）
预算限制
管理层重视程度不一
缺乏有效的需求调研机制
技术平台限制（如LMS系统功能）
资源内容与业务脱节
宣传推广不足，员工不知情
其他
请从1到5分为现有教育资源的个性化推荐和匹配能力（即能否根据员工岗位、能力短板精准推送资源）打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
员工获取所需学习资源的流程是否便捷、门槛是否一致？
流程复杂，门槛很高
流程比较繁琐，有一定门槛
流程一般，尚可接受
流程比较便捷，门槛较低
流程非常便捷，几乎无门槛
您希望未来在哪些方面重点加强，以提升资源分配的公平性？（可多选）
增加普惠性基础课程的投入
开发更多针对特定岗位/层级的专业内容
优化资源申请与审批流程
引入更智能的个性化学习推荐系统
加强对资源使用数据的分析与反馈
建立更透明的资源分配公示机制
其他
您认为，确保教育资源公平分配，对提升员工整体能力、敬业度和保留率的作用有多大？
作用微乎其微
作用较小
作用一般
作用较大
作用至关重要
请分享一个您观察到的关于资源分配公平或不公平的具体事例或感受。
请从1到5分为我们目前提供的资源公平性相关沟通（如政策说明、资源目录公示等）的清晰度和透明度打分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，您所在团队/公司对人力资源教育资源的投入预算趋势预计是？
大幅增加
略有增加
维持不变
略有减少
大幅减少
不确定
对于实现更公平、更高效的人力资源教育资源分配，您还有哪些具体的建议或期望？