您所在的部门/职能类别是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前公司提供的整体培训与教育资源（如在线课程、技能培训、讲座等）的可获得性感到满意吗？
您认为公司内部教育资源的分配在不同部门/团队之间是否公平？
您认为公司内部教育资源的分配在不同职级/岗位的员工之间是否公平？
您获取公司培训或学习资源的主要渠道是什么？
公司内部学习平台/系统
部门/团队内部通知
HR直接通知
同事间分享
很少获取到相关信息
您认为目前哪些类型的教育资源最需要增加或改善？（可多选）
专业技能培训
领导力与管理培训
行业前沿知识分享
通用软技能（如沟通、协作）
职业发展规划指导
学历/证书深造支持
跨部门交流学习机会
当有新的培训或学习机会时，您通常如何得知？信息传达是否及时、透明？
总能及时、清晰地得知
大部分时候能及时得知
信息时有时无，不够稳定
很少能及时得知
几乎不知道
您认为申请参加培训或使用学习资源的审批流程是否公平、便捷？
非常公平且便捷
比较公平便捷
流程尚可但有待优化
流程繁琐，存在不公平现象
不清楚如何申请
您是否曾因为名额限制、时间冲突或审批原因而无法参加心仪的培训？
经常发生
偶尔发生
很少发生
从未发生
不关注/不申请培训
请对您最近一次参加的由公司提供的培训课程质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的培训内容与实际工作需求的匹配度如何？
高度匹配，非常实用
大部分匹配，有一定帮助
一般，部分内容有用
匹配度较低，实用性不强
完全不匹配
您认为影响教育资源公平分配的可能因素有哪些？（可多选）
部门/团队预算差异
管理者重视程度不同
信息传递不透明
资源总量有限
申请流程与标准不统一
员工个人主动性差异
其他
您是否清楚了解公司关于员工学习与发展（如培训经费、休假学习等）的相关福利政策？
非常清楚
大致了解
知道一点
不太清楚
完全不知道
您认为公司HR在推动教育资源公平分配方面做得如何？
做得非常好，积极推动
做得比较好
表现一般
有待加强
做得不够，需要大力改进
基于您对公司教育资源公平性的整体体验，您有多大意愿向同事或朋友推荐公司的学习发展环境？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司教育资源的公平性？
显著优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
显著逊于同行
不了解同行情况
您希望通过哪些方式进一步提升教育资源的公平性？（可多选）
建立更透明的资源发布与申请平台
设定各部门/团队的最低资源保障
增加普惠性在线课程资源库
定期进行公平性调研与反馈
加强对管理者的公平意识培训
设立员工学习与发展专项基金
其他
您未来一年内，个人最希望获得哪一方面的学习与发展支持？
当前岗位的专业技能深化
为晋升做准备的管理能力
跨领域技能拓展
个人兴趣与软技能提升
暂无明确计划
对于促进公司人力资源教育资源的公平分配，您是否有其他具体的意见或建议？