您目前所在的人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
组织发展
人力资源信息系统(HRIS)
其他
您在人力资源领域的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您认为公司为不同职能模块（如招聘、培训、薪酬等）的HR提供的学习资源（如课程、书籍、在线平台）在数量上是公平的吗？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在分配外部培训、行业会议等高端学习机会时，对不同层级的HR是公平的吗？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些渠道获取专业知识和技能提升？（可多选）
公司内部培训
外部付费培训/会议
在线学习平台（如得到、Coursera）
行业社群/同行交流
自学（书籍、文章）
上级或导师指导
几乎没有获得
您认为获取学习资源的机会是否与您的绩效表现直接挂钩？
完全挂钩，高绩效者优先
有一定关联，但不是唯一标准
基本没有关联，机会均等
不清楚
您对当前公司绩效管理体系（如目标设定、过程跟进、评估反馈）的清晰度和可操作性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估结果能够真实、公正地反映您的工作贡献吗？（1-完全不能，5-完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，绩效结果对您获得晋升、调薪、培训等发展机会的影响程度如何？
您认为当前绩效管理流程中，哪些环节最需要改进？（可多选）
目标设定（SMART原则）
持续的绩效沟通与反馈
评估标准的客观性与统一性
评估者的公平性与专业性
结果应用（与薪酬、发展挂钩）
员工申诉机制
其他
您是否感受到公司内部存在因职能模块、层级或个人关系而导致的资源分配或绩效评价不公？（1-从未感受到，5-经常感受到）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您亲身经历或观察到的、关于学习资源分配或绩效评价让您感到特别公平或特别不公平的具体事例。（选填）
基于您对教育资源公平性和绩效管理的整体体验，您有多大可能向同行推荐您所在公司作为理想的HR职业发展平台？（0-完全不可能，10-极有可能）
您希望公司在未来为HR团队优先提供哪类支持以提升公平性与满意度？（可多选）
建立更透明的资源申请与分配机制
增加跨模块轮岗或项目实践机会
提供更多领导力与战略思维培训
优化绩效管理系统与工具
加强直线经理的绩效管理能力培训
建立更有效的内部导师或教练制度
其他
总体而言，您对自己在公司的职业成长速度与空间满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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综合考虑资源、绩效与发展，未来一年内，您留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，计划长期发展
比较愿意，但会观望机会
不确定，可能寻求外部机会
不太愿意，正在积极寻找机会
对于提升人力资源部门内部的资源公平性与绩效管理效能，您还有哪些具体的意见或建议？