您在公司的人力资源岗位属于哪个方向？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系
组织发展/人才发展
HRBP
HR共享服务中心
其他
您在当前岗位的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司为HR从业者提供的整体学习资源（如培训、课程、资料库等）是否充足？
您获取这些学习资源的主要渠道是？
公司统一组织的内部培训
部门/团队内部分享
公司购买的在线学习平台
自行寻找外部资源
几乎没有获取过
您认为不同HR岗位（如招聘、薪酬、培训等）之间，获得学习资源的机会是否公平？
非常不公平，差异很大
有些不公平
基本公平
比较公平
非常公平
您通常参与或使用哪些类型的学习资源？（可多选）
专业技能类线上课程
领导力/软技能培训
行业峰会/外部研讨会
内部知识库/案例库
导师/教练辅导
书籍/期刊订阅
跨部门交流项目
其他
在申请参加外部付费培训或会议时，您觉得审批流程的公平性和透明度如何？
非常不透明，审批标准模糊
不太透明
一般
比较透明
非常透明，标准清晰
您认为个人职业发展目标与公司提供的学习资源匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
高度匹配
请对您最近一次参加的、由公司提供或资助的学习活动的质量进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队/部门内部的知识分享氛围如何？
几乎没有分享
偶尔有分享，但不成体系
有定期的分享机制
分享氛围浓厚，乐于互相学习
是团队文化的重要组成部分
您认为学习资源的分配，是否与员工的绩效表现或潜力评估结果强相关？
完全无关
关联度很低
有一定关联
关联度较高
强相关
当您有具体的学习需求时，您认为向公司/上级提出并获得支持的过程是否顺畅？
非常困难，基本得不到支持
比较困难
一般
比较顺畅
非常顺畅，能得到积极回应
您认为目前公司在HR教育资源公平性方面，存在哪些主要挑战？（可多选）
资源总量不足
分配标准不清晰
信息不透明，员工不了解资源
审批流程复杂或主观性强
资源与岗位实际需求脱节
缺乏对偏远地区/新员工的倾斜
部门/团队间壁垒
其他
基于您对公司HR教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向同行推荐本公司作为重视HR发展的雇主？（0-10分）
与同行业其他公司相比，您认为本公司为HR提供的教育资源处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业平均水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您认为公司是否有必要建立一个更透明、标准化的HR教育资源申请与分配机制？
完全没有必要
不太必要
无所谓
比较有必要
非常有必要
对于提升HR教育资源分配的公平性，您最重要的建议是什么？
您认为，公平的教育资源分配对您个人的工作积极性和留任意愿影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您希望未来公司增加或加强哪类学习资源的投入？（可多选）
前沿HR理论与技术（如AI招聘、数据分析）
实战案例分析与工作坊
职业资格认证支持
跨业务领域知识
心理健康与压力管理
行业专家一对一辅导
国际交流机会
其他
您是否清楚了解公司为HR设定的职业发展路径及对应的能力要求？
完全不清楚
不太清楚
了解一部分
比较清楚
非常清楚
请描述一次您认为公司在HR教育资源分配上做得特别公平或特别不公平的经历（可选，请勿提及具体人名）。
总体而言，您对公司当前HR教育资源的公平性满意度如何？