您所在的部门/业务单元是？
人力资源部
技术研发部
市场营销部
产品设计部
运营支持部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前组织内，哪些类型的教育资源可能存在分配不均的情况？（可多选）
专业技能培训
领导力发展项目
在线学习平台课程
外部研讨会/峰会名额
导师/教练辅导资源
学历/证书教育资助
职业发展规划指导
其他
您对当前获取所需人力资源教育资源的便利性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工公平获得教育资源的主要障碍是什么？
信息不透明/知晓度低
名额/机会有限
与工作安排的冲突
个人资历/岗位限制
缺乏管理层的支持
其他
基于您的观察和体验，您有多大意愿向同事推荐公司当前的教育资源体系？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您希望未来在“教育资源公平性”相关主题的培训中，重点学习哪些内容？（可多选）
公平性原则与组织政策解读
无意识偏见识别与克服
多元化人才发展策略
培训需求分析与资源规划
建立包容性学习文化
技术工具在促进公平中的应用
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中工作坊
线上直播课程
录播课程自主学习
混合式学习（线上+线下）
小组研讨会/读书会
您认为每次培训的适宜时长是？
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
分多次进行，每次1-2小时
您认为谁最应该优先接受“教育资源公平性”相关的培训？
人力资源管理者
所有团队管理者/领导者
全体员工
培训与发展部门
高层决策者
您认为衡量培训效果、促进公平性改善的关键指标可以有哪些？（可多选）
不同群体员工的培训参与率
培训后员工的晋升/轮岗比例
员工满意度与敬业度调查结果
关键技能认证通过率
培训资源的申请与使用数据分析
其他
请分享一个您观察到的，关于教育资源分配优秀或需要改进的具体事例（可选，我们将严格保密）。
您认为推动教育资源公平，管理层最需要做出的承诺或行动是什么？
明确政策并公开承诺
投入专项预算与资源
以身作则参与培训
建立公平透明的申请与选拔流程
将公平性纳入管理者考核
其他
您对组织未来在提升教育资源公平性方面的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次“人力资源教育资源公平性”培训，您还有哪些具体的期望或建议？