您的职业身份是？
企业人力资源从业者
企业管理者/决策者
教育培训机构从业者
高校/研究机构学者
自由职业者/个体户
在校学生
其他
您所在的企业/机构规模是？
微型企业/机构（少于10人）
小型企业/机构（10-99人）
中型企业/机构（100-999人）
大型企业/机构（1000人及以上）
不适用
您认为当前市场上（例如在线平台、培训机构、高校等）提供的人力资源相关学习资源（课程、书籍、工具等）总体丰富程度如何？
您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的学习资源？（可多选）
商业在线学习平台（如得到、三节课、Coursera等）
企业内部培训
行业协会/学会
高校/科研机构公开课或项目
社交媒体/知识博主（如B站、知乎、公众号）
传统图书/期刊
同行交流/社群
其他
您认为不同规模的企业/机构在获取优质、前沿的人力资源教育资源时，机会是否公平？
非常公平，与规模关系不大
比较公平，大企业略有优势
不太公平，大企业优势明显
非常不公平，资源高度向大企业倾斜
不清楚
您认为不同地域（如一线城市与三四线城市）的从业者，在获取高质量人力资源教育资源时，机会是否公平？
非常公平，互联网已消除地域差异
比较公平，但一线城市选择更多
不太公平，地域差异显著
非常不公平，资源高度集中于发达地区
不清楚
请对当前主流付费人力资源教育课程/产品的“性价比”进行评分。（1分表示性价比很低，5分表示性价比很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响人力资源教育资源公平性的主要障碍有哪些？（可多选）
经济成本过高（课程费、会费等）
信息不对称（不知道有哪些优质资源）
地域限制（线下活动、优质师资分布不均）
时间成本（与工作冲突）
资源质量参差不齐，难以甄别
企业支持力度不足（不提供培训预算）
个人基础差异（学历、背景导致学习门槛）
其他
您认为公益性或免费的人力资源教育资源（如政府、协会、高校提供的公开资源）在促进公平性方面的作用如何？
作用非常大，是促进公平的核心
作用较大，是重要的补充
作用一般，覆盖面和质量有限
作用较小，难以满足实际需求
没有作用
您认为未来在促进人力资源教育资源公平性方面，最应该发力的主体是？
政府及相关监管部门
行业协会与专业组织
高校及研究机构
商业教育平台与机构
大型领先企业
从业者社群与个人
其他
从个人职业发展角度看，您认为获取优质、公平的教育资源对人力资源从业者的重要性如何？
至关重要，是职业发展的决定性因素之一
比较重要，是重要的助推因素
一般重要，有影响但非关键
不太重要，经验积累更重要
完全不重要
基于您的了解和体验，您有多大意愿向同行推荐当前市场上的人力资源教育资源？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您期待未来的人力资源教育资源在哪些方面得到改进？（可多选）
降低获取成本（更多免费/低价优质内容）
提升内容的实践性与前沿性
加强个性化推荐与学习路径规划
增加互动性与社群支持
打破地域限制（更多线上、直播形式）
建立更权威的质量认证与评价体系
提供更多面向中小企业和基层从业者的资源
其他
您是否愿意参与或支持旨在促进人力资源教育资源公平共享的公益项目或倡议？
非常愿意，并愿意贡献时间或资源
比较愿意，会关注并参与活动
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于促进人力资源教育资源的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？