您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源规划与战略
全模块综合管理
请评估您在过去一个月内，感受到的工作压力水平（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
繁重的事务性工作
处理复杂的员工关系/冲突
业务部门的高要求与不理解
绩效考核与指标压力
职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
组织变革与不确定性
其他
您是否曾因工作压力或情绪困扰，主动寻求过专业帮助（如心理咨询、EAP服务等）？
是，且持续进行中
是，曾尝试过
考虑过，但未行动
从未考虑过
如果您曾寻求或考虑寻求专业心理帮助，主要动机是？（可多选）
缓解工作焦虑/压力
改善人际关系（职场/家庭）
应对职业倦怠
探索个人成长
处理突发危机事件
其他
在过去一年中，您个人在心理健康相关服务（如心理咨询、正念课程、情绪管理书籍/课程等）上的花费约为？
0元
1-500元
501-2000元
2001-5000元
5000元以上
您更倾向于通过哪些渠道获取心理健康服务或产品？（可多选）
线上心理咨询平台（如简单心理、壹心理）
线下心理咨询机构/个人执业咨询师
企业提供的EAP（员工帮助计划）
读书/线上课程（得到、知乎等）
心理健康类APP（如潮汐、冥想星球）
社群/工作坊
暂未使用过任何相关服务
在选择心理健康服务时，您最看重的因素是？
专业资质与口碑
隐私保护与安全性
价格与性价比
服务的便捷性（如线上可及）
匹配度（咨询师风格、议题）
您认为当前市场上针对职场人士的心理健康服务/产品，其价格合理性如何？（1分表示非常不合理，10分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业/组织是否为员工提供了正式的心理健康支持（如EAP、心理健康讲座、心理咨询补贴等）？
有，且内容丰富
有，但形式单一/使用率低
没有
不清楚
您认为企业提供的心理健康支持，最应包含哪些形式？（可多选）
保密的一对一心理咨询（EAP）
心理健康知识普及讲座/工作坊
管理者心理健康培训
建立互助支持性的团队氛围
提供灵活的工作安排以缓解压力
设立心理健康专项福利/补贴
作为HR，您是否曾向员工推荐或介绍过心理健康资源？
在推动组织关注员工心理健康方面，您认为HR面临的最大挑战或困难是什么？
您个人是否有定期进行压力管理或情绪调节的习惯（如运动、冥想、爱好等）？
有，且规律进行
有，但不规律
没有，但打算开始
没有，且暂无计划
您通常通过哪些方式缓解工作压力？（可多选）
与家人朋友倾诉
独处/休息
体育锻炼
发展个人兴趣爱好
购物/消费
刷手机/看剧等娱乐
学习/阅读
其他
对于改善人力资源从业者自身的心理健康状况，您有何具体建议或期待？（如对行业、企业、服务商等）