您的职位属于以下哪个类别？
人力资源专员/助理
人力资源经理/主管
人力资源总监/副总裁/首席人力资源官
企业主/总经理
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-249人
250-999人
1000人及以上
在过去一年中，您因公务（如会议、培训、招聘、商务洽谈等）出行的频率大约是？
每月多次
每月1次
每季度1-2次
每年几次
几乎没有
您进行公务出行时，通常会预订哪些类型的服务？（可多选）
机票
火车票
酒店住宿
网约车/出租车
租车
会议/活动场地
其他
在预订公务出行服务时，您最优先考虑的因素是？
价格/成本控制
便捷性/预订效率
服务商品牌与可靠性
员工体验与舒适度
政策合规性
请对您所在公司当前使用的差旅预订/管理平台（如有）的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业差旅管理面临的主要挑战有哪些？（可多选）
成本控制困难
预订流程繁琐
政策执行与合规监控难
员工满意度低
数据报告与分析不足
供应商管理复杂
您是否了解或关注“混合办公”模式（部分时间远程，部分时间在办公室）对商务出行需求的影响？
非常了解并已观察到明显变化
有所了解，认为会有一定影响
不太了解
不关注
您认为未来1-2年，哪些技术或趋势将显著影响企业差旅管理？（可多选）
人工智能（AI）用于智能预订与预测
一体化差旅与费用管理平台
虚拟/增强现实（VR/AR）会议
更灵活的退改政策与动态定价
可持续/绿色出行选项
生物识别与无接触出行
在安排团队建设或奖励旅游时，您更倾向于选择哪种类型的目的地？
国内热门城市/景区
国内小众/特色目的地
周边国家/地区
欧美等远程目的地
视预算和主题而定
您认为“员工体验”在企业差旅政策设计中的重要性如何？
至关重要，是吸引和保留人才的关键
比较重要，需在成本与体验间平衡
一般重要，主要满足基本出行需求即可
不太重要，成本控制是第一位的
您所在企业是否在差旅政策中考虑或纳入了以下因素？（可多选）
员工安全与健康保障措施
可持续性/碳足迹考量
多元化与包容性（如无障碍设施）
支持本地或小型企业
以上均未考虑
您主要通过哪些渠道获取差旅产品或行业信息？（单选最主要的一项）
差旅管理公司（TMC）
在线旅游平台（OTA）
供应商（航司、酒店等）直接沟通
行业报告/媒体
同行/同事交流
对于提升企业差旅管理的效率与员工满意度，您最希望看到哪一项改进或创新？
您预计未来一年，贵公司的差旅预算将如何变化？
显著增加
小幅增加
基本持平
小幅减少
显著减少
不确定
您是否愿意在未来尝试使用集成了AI推荐、自动审批、费用报销的一站式智能差旅管理平台？
非常愿意
比较愿意，但需评估效果
一般，取决于成本和易用性
不太愿意，习惯现有方式
在招聘或商务活动中，您认为提供有吸引力的差旅或出行体验，对吸引人才或客户的作用如何？（可多选）
是重要的差异化竞争优势
能有效提升雇主/企业品牌形象
对部分高端人才/客户有吸引力
作用有限，核心还是薪酬/产品本身
没有明显作用
您个人在休闲旅行时，更偏好哪种旅行方式？
自由行，自己规划一切
半自由行/机酒套餐
跟团游
定制旅行
宅度假或短途周边游
请分享一个您认为在人力资源或差旅管理领域，关于出行趋势最值得关注的现象或观点。
您是否愿意在后续接受关于本调研主题的简短深度访谈？
愿意，可留下联系方式
愿意，但希望匿名
暂不考虑
不愿意