请问您目前在企业中担任的角色是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如部门经理）
人力资源部门员工/管理者
高层管理者/决策者
其他
您所在的企业规模大致是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您对“企业人力资源社会责任（CSR）”这一概念的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为企业人力资源社会责任主要应体现在哪些方面？（请选择您认为最重要的3项）
保障员工合法权益（如薪酬、工时、社保）
提供安全健康的工作环境
提供公平的就业与晋升机会
重视员工培训与职业发展
关注员工工作与生活的平衡
尊重员工多元化与包容性
支持员工参与社区公益活动
推行绿色、环保的办公方式
确保供应链中的劳工权益
其他
在您看来，当前您所在企业履行人力资源社会责任的整体表现如何？
非常出色，是行业标杆
比较好，大部分方面做得不错
一般，有可改进之处
比较差，很多方面有待加强
非常差，几乎没有履行
不清楚/无法评价
请对以下陈述进行打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：
“我认为企业履行人力资源社会责任能有效提升员工忠诚度与归属感。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述进行打分（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：
“我认为企业在追求经济效益的同时，必须承担相应的社会责任。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业履行人力资源社会责任的主要驱动力是什么？
法律法规的强制要求
提升企业品牌形象与声誉
吸引和留住优秀人才
提高员工满意度与生产力
投资者或消费者的压力
企业管理者的道德自觉
其他
您认为目前企业在履行人力资源社会责任时面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）
成本压力，投入资源有限
管理层重视程度不够
缺乏系统的战略规划
员工认知度与参与度低
难以量化其带来的商业价值
相关法律法规不完善
社会监督与舆论压力不足
其他
您是否愿意为自己所在企业的人力资源社会责任实践（如公益活动、环保举措）投入额外的时间和精力？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为人力资源部门在企业社会责任实践中应扮演怎样的角色？
主导者与推动者
重要的协同与支持者
政策的具体执行者
关系不大，主要由其他部门负责
不清楚
您更倾向于通过何种渠道了解企业的人力资源社会责任实践信息？
企业内部公告/邮件
公司官网/社交媒体
直接上级/同事传达
员工大会/培训
新闻报道/行业报告
不关注此类信息
请对以下陈述进行打分（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）：
“在求职或选择雇主时，我会将企业的人力资源社会责任表现作为一个重要的考量因素。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来企业人力资源社会责任的发展趋势会更侧重于？
数字化与科技应用（如远程办公福利、数据隐私保护）
员工心理健康与福祉
多元化、公平与包容（DEI）
环境、社会及治理（ESG）的整合
供应链中的劳工权益保障
社区共创与影响力投资
其他
对于企业如何更好地履行人力资源社会责任，以提升员工体验和社会价值，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在未来参与企业组织的社会责任相关活动（如志愿者服务、环保倡议）？
非常愿意
比较愿意
视活动内容和时间而定
不太愿意
非常不愿意
除了上述提到的方面，您认为还有哪些议题应被纳入企业人力资源社会责任的范畴？
您认为第三方认证（如B Corp认证、SA8000）对企业履行人力资源社会责任有促进作用吗？
有非常大的促进作用
有一定促进作用
作用有限
基本没有作用
不了解此类认证
请评估您个人对持续关注和学习企业社会责任相关知识的意愿程度（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我们非常珍视您的任何补充意见。如果您还有其他想法，请在此处告诉我们：