您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您在企业中担任的职位类型属于？
高层管理者
中层管理者
人力资源部门员工
其他职能部门员工
其他
您认为“企业社会责任（CSR）”的核心内涵主要是什么？
依法纳税与合规经营
对员工负责，保障其权益与发展
保护环境与可持续发展
回馈社区与社会公益
以上所有方面
在您看来，人力资源部门在企业履行社会责任中可以发挥哪些关键作用？（可多选）
保障员工合法权益（薪酬、工时、安全等）
促进员工职业发展与培训
推动多元、平等与包容（DEI）的职场文化
组织员工参与社会公益活动
建立和谐的劳资关系与沟通机制
设计支持员工福祉（如健康、家庭）的福利制度
您所在的企业是否已制定明确的社会责任战略或政策？
有，且已系统性地实施与宣导
有，但主要停留在文件层面
没有，但管理层有相关意识
没有，且管理层不关注此议题
不清楚
从0到10分，您如何评价您所在企业目前在履行员工权益保障方面的表现？（0为非常差，10为非常好）
您认为企业在员工权益保障方面，哪些是目前最受关注或需要改进的？（可多选）
公平合理的薪酬体系
健康安全的工作环境
合理的工时与休假制度
反对职场歧视与骚扰
畅通的申诉与沟通渠道
对女性及特殊群体员工的关怀
您认为企业在招聘和晋升中践行“多元、平等与包容（DEI）”原则的重要性如何？
非常重要，是企业社会责任的基石
比较重要，有利于企业创新与稳定
一般，主要看岗位匹配度
不太重要，企业应以效率为先
没有考虑过这个问题
请为您所在企业为员工提供的职业培训与发展机会打分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业是否有鼓励或组织员工参与社会志愿服务或公益活动的机制？
有，并给予带薪志愿假等支持
有，但主要靠员工自发
没有，但员工可以个人名义参与
没有，且不鼓励
不清楚
您认为企业履行社会责任，能为企业自身带来哪些主要收益？（可多选）
提升企业品牌形象与声誉
增强员工归属感与忠诚度
吸引和保留优秀人才
降低运营风险与法律风险
获得投资者与客户的青睐
创造长期可持续发展的价值
您认为当前阻碍企业更积极履行社会责任的主要因素是什么？
成本压力与短期盈利目标
管理层意识与重视程度不足
缺乏系统的实施方法与工具
相关法律法规不完善或执行不力
社会与消费者监督压力不足
如果贵企业计划引入一套“人力资源社会责任”管理或评估工具，您最希望它解决什么问题或具备什么功能？
您是否了解过国内外关于企业社会责任（如ISO 26000、SA8000、ESG等）的相关标准或报告框架？
非常了解，并应用于工作
比较了解，但未深入应用
听说过，但不了解具体内容
完全不了解
您认为未来三年，人力资源社会责任领域最值得关注的发展趋势是什么？
数字化工具在CSR管理与衡量中的应用
员工福祉与心理健康成为核心议题
供应链中的劳工权益保障
气候变化与人力资源的联动（如绿色技能培训）
多元、平等与包容（DEI）的深化实践
整体而言，您对所在企业将社会责任理念融入人力资源管理实践的现状满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人主要通过哪些渠道了解企业社会责任的相关信息？
行业报告与专业媒体
企业内部培训与宣导
学术研究与会议
社交媒体与网络新闻
很少主动关注
对于提升企业人力资源部门的社会责任实践能力，您有何具体建议？
您是否愿意在未来参与更多关于人力资源社会责任的交流或培训活动？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
不愿意